MIS-leidinggevenden zorgen ervoor dat bedrijven vooruitgaan door technologie-infrastructuren te implementeren en te overzien. Doorgaans beheren MIS-managers grote staf van technologieprofessionals. Om een MIS-manager te worden, moet je een opleiding verdienen in een computergerichte discipline en jarenlange technologische werkervaring hebben. Het executive beroep van MIS biedt een comfortabel inkomen en uitstekende baanvooruitzichten.
$config[code] not foundWat is een MIS-manager?
Een uitvoerend managementinformatiesysteem (MIS) dient als hoofd van de IT-activiteiten van haar organisatie. Ze leidt teams van technologieprofessionals, waaronder software-ontwikkelaars, computersysteemanalisten, technische ondersteuningsspecialisten, informatiebeveiligingsanalisten, netwerkingenieurs, webontwikkelaars, softwaretesters en technische consultants.
Meestal rapporteert een MIS-directeur aan de chief executive officer, chief technology officer of chief information officer, afhankelijk van de grootte en structuur van zijn organisatie. In sommige organisaties is de MIS-manager de beste technologie-medewerker.
Hoewel een chief technology officer vaak het publieke gezicht vertegenwoordigt van de technologische afdeling van een organisatie, vooral in grote bedrijven, werkt een MIS-manager veel van zijn tijd nauw samen met de medewerkers die de computerinfrastructuur van de organisatie implementeren en beheren. Vaak rapporteren managers en directeuren van de technische afdeling aan een MIS-manager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet MIS-profiel varieert in elke organisatie. De verantwoordelijkheden en taken van een MIS-manager veranderen vaak naarmate de technologie vordert, en de dagelijkse praktijk van een MIS-manager wordt vaak groter naarmate haar bedrijf groeit. Een startende onlinewinkelverkoper moet bijvoorbeeld mogelijk satellietlocaties toevoegen wanneer de verkoop toeneemt, waardoor de MIS-manager de netwerkinfrastructuur van het bedrijf moet uitbreiden en beheren.
MIS-leidinggevenden beheren vaak de operaties van verschillende soorten technologie, waaronder desktopcomputers, netwerkinfrastructuur, imagingsoftware, telefoonsystemen en gegevensopslag en -distributie. De meeste MIS-managers hebben ervaring met het werken met industriestandaard technologieën zoals Microsoft Exchange Server, gestructureerde query-taal, programma's voor klantrelatiebeheer en software voor enterprise resource planning.
Veel leidinggevenden van MIS werken op reguliere kantooruren, maar de eisen van de baan vereisen soms dat ze meer dan 40 uur per week moeten werken. Sommige leidinggevenden van MIS moeten 's nachts en in het weekend werken, vooral bij het implementeren van nieuwe technologie of het oplossen van problemen die de computeractiviteiten van hun organisatie belemmeren.
MIS Jobverantwoordelijkheden
Het is een taak van MIS-leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de informatietechnologie-infrastructuur van haar bedrijf te allen tijde functioneel blijft. Sommige MIS-taken vereisen dat de manager teams van medewerkers op meerdere locaties beheert. Ze moet de middelen en training bieden die al haar medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Als lid van het hogere management moet zij ervoor zorgen dat al haar medewerkers zich houden aan het bedrijfsbeleid, evenals aan de wetten en voorschriften voor gezondheid en veiligheid.
MIS-leidinggevenden analyseren de computer- en netwerkvereisten van hun organisaties en ontwikkelen systemen om aan deze behoeften te voldoen. Zodra ze een computer of netwerksysteem hebben geïmplementeerd, moeten ze onderhouds- en software-updateschema's maken en beheren.
MIS-executives maken en beheren budgetten voor hardware, software en personeelsbehoeften. Ze moeten op de hoogte blijven van de industrienormen om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën. In sommige functies moeten MIS-leidinggevenden ervoor zorgen dat bedrijfseigen software voldoet aan de huidige nalevingsnormen. Een MIS-manager voor een bank moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat aanvragen voor het verwerken van leningen documenten opleveren die de huidige juridische en federale openbaarmakingen bevatten.
Uitvoerend personeel van MIS houdt toezicht op digitale beveiliging en zorgt ervoor dat desktopcomputers en servers up-to-date antivirussoftware en de juiste firewallinstellingen onderhouden. Ze beheren gegevensopslag en houden toezicht op de werking en het onderhoud van documentservers en informatieopslagplaatsen, zoals intranetten en extranetten.
MIS-leidinggevenden bepalen de personeelsbehoeften voor verschillende IT-afdelingen. Velen schrijven vacatures en nemen deel aan het interviewproces. Ze nemen nieuwe werknemers aan en beëindigen de tewerkstelling van werknemers die discipline- of prestatieproblemen vertonen. Ze interviewen en huren ook contractmedewerkers en sluiten contracten af met apparatuurleveranciers. Sommige MIS-executives onderhandelen over outsourcingcontracten met bedrijven die services leveren zoals technische ondersteuning en cloudopslag.
MIS-leidinggevenden die voor internetbedrijven werken, houden toezicht op de oprichting, de werking en het onderhoud van bedrijfswebsites. Ze beheren internetbeveiliging om de gegevens van gebruikers te beschermen en te waken tegen aanvallen van hackers.
Doorgaans moeten MIS-leidinggevenden regelmatig operationele en voortgangsverslagen indienen bij hun meerderen. Ze stellen ook rapportagevereisten vast aan hun ondergeschikten. Het volgen van de juiste rapportagestandaarden speelt een cruciale rol bij het onderhouden van een functionele technologie.
MIS Executive Education
De meeste werkgevers zoeken naar MIS-kaderleden die minstens een bachelordiploma hebben. Gemeenschappelijke undergraduate graden onder MIS leidinggevenden omvatten informatica, informatietechnologie, netwerkadministratie en computertechniek. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan MIS-managers die een masterdiploma hebben behaald in een technologiegerelateerde discipline en anderen zoeken kandidaten met een Master of Business Administration (MBA) -graad.
Sommige hogescholen en universiteiten bieden MBA-programma's die zijn ontworpen voor professionals in de technologiesector. Florida Institute of Technology in Melbourne, Florida, biedt bijvoorbeeld een MBA-programma voor Information Technology Management aan. Het Florida Tech-programma biedt technologie en zakelijke cursussen, waaronder gegevensbeheer, strategische planning, opkomende technologieën, conflictbeheersing en multinationaal bedrijfsbeleid.
De meeste bedrijven geven de voorkeur aan MIS-managers die minstens vijf tot tien jaar aan technologie gerelateerde werkervaring hebben. MIS-kaderleden die op zoek zijn naar posities als Chief Technology Officer hebben vaak 15 of meer jaar ervaring nodig om zich te kwalificeren. Veel MIS-managers starten hun loopbaan in informatietechnologie op lagere posities en werken hun weg op de bedrijfsladder binnen een of meerdere bedrijven.
Veel MIS-managers zijn gespecialiseerd in management binnen een bepaalde sector. Sommige leidinggevenden van MIS werken bijvoorbeeld uitsluitend voor bedrijven in de gezondheidszorg, terwijl anderen kiezen voor loopbaantrajecten in sectoren zoals het bankwezen of e-commerce. Door zich te specialiseren in een bepaalde branche, verwerft een MIS-manager expertkennis op gebieden zoals het integreren van standaard software.
MIS Executive Essential Skills
MIS-kaderleden moeten opleiding en ervaring hebben om een baan te krijgen, maar ze hebben ook bepaalde persoonlijke en professionele vaardigheden nodig om hun carrière te voltooien. Ze moeten over goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden beschikken om hun teams te leiden en technische informatie over te brengen aan leken.
MIS-leidinggevenden hebben goede leiderschapsvaardigheden nodig om medewerkers op meerdere technische gebieden te leiden. Ze moeten beschikken over uitstekende analytische vaardigheden om problemen op te lossen, en over goede zakelijke vaardigheden om budgetten te beheren, langetermijnplannen te maken en projecten uit te voeren.
Een MIS-manager moet kalm zijn als systemen kapot gaan. Ze moeten het vermogen hebben om hun teams te motiveren wanneer zich problemen voordoen.
Bovendien moeten leidinggevenden van MIS over goede onderzoeksvaardigheden beschikken om bij te blijven met snel veranderende technologieën en het vermogen om complexe technische informatie te begrijpen en te behouden.
MIS Executive Salarissen
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS), een overheidsinstantie die functiegegevens verzamelt en rapporteert, biedt geen specifieke informatie voor leidinggevenden van MIS. Het Bureau schat echter dat alle informatiesysteemmanagers in 2017 een mediaaninkomen van bijna $ 140.000 hebben verdiend. Het mediaanloon vertegenwoordigt het centrum van de loonschaal voor informatiesystemen. Top verdieners namen meer dan $ 210.000 mee naar huis, terwijl managers onderaan de loonschaal rond $ 84.000 verdienden.
Bedrijven in de informatiesector betaalden de hoogste salarissen, gevolgd door financiële instellingen, verzekeringsmaatschappijen en computersystemen.
MIS Executive Job Outlook
De BLS biedt geen werkvooruitzichtgegevens specifiek voor MIS-leidinggevenden. Volgens het Bureau zouden de banen voor alle soorten managers van informatiesystemen echter met ongeveer 12 procent moeten toenemen, vanaf nu tot 2026. De grote vraag komt voort uit de snelle groei van digitale platforms in de meeste industrieën. Meer specifiek zullen bedrijven en overheidsinstanties de staf van informatiesystemen verhogen om cyberveiligheidsproblemen aan te pakken en cloud computing-platforms implementeren en beheren.
