Het aanwezig zijn op het werk is niet alleen fysiek aanwezig zijn - goede aanwezigheid betekent dat je aanwezig bent en verantwoordelijk bent. Slechte aanwezigheid kan je inzetbaarheid verpesten, je baas vragen stellen over je motivatie en je relaties met collega's verpesten. Een dag vrij nemen als je geen zin hebt om te werken lijkt misschien gerechtvaardigd, vooral als de voordelen van je werknemer vakantie en ziekteverlof omvatten. Maar vlekkerige opkomst is een weerspiegeling van uw arbeidsethos, en hoe serieus u uw baan en de mensen met wie u werkt neemt.
$config[code] not foundHet werk van een eerlijke dag
Als je een baan accepteert, zeg je in feite dat je het bedrijf een eerlijk dag werk geeft in ruil voor de beloning die je baas beloofde. Of u nu als part-time, per uur werknemer of een full-time, bezoldigde medewerker bent aangenomen, een verplichting om elke dag op te komen, is de basis van een succesvolle carrière- en werkgeschiedenis.
Teamwork en samenwerking
Of u nu uw werk zelfstandig uitvoert met uw kantoordeur dicht of naast een medewerker aan een lopende band staat, uw aanwezigheid beïnvloedt de mensen met wie u werkt. Als u aanwezig bent om te werken, stelt het voltooien van uw taken anderen in staat om hun taken en verantwoordelijkheden te vervullen. Als u bijvoorbeeld een boekhouder bent die wordt belast met het tellen van maandelijkse ontvangsten, kunnen de resultaten van uw werk bepalen of de verkoopafdeling zijn klantenbestand moet vergroten. Als u consequent afwezig bent of niet op uw werk zit, moeten afdelingen die afhankelijk zijn van uw nummers wellicht hun projecten uitstellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNauwkeurige loonlijst
Niemand wil een tekort hebben als de betaaldag komt en als uw aanwezigheid slecht is, zal dit waarschijnlijk resulteren in een kleiner salaris - vooral als u een werknemer per uur bent. Als u een werknemer in loondienst bent en u bent voortdurend afwezig, verbruikt u uiteindelijk uw betaalde vrije tijd en in sommige omstandigheden kan uw werkgever de tijd aftrekken van uw salaris.Aanwezigheid is van belang waar het lonen en salarissen betreft, en routineverzuim kan zelfs de meest technologisch geavanceerde salarisadministratie compliceren.
Je professionele reputatie
Zelfs als uw afwezigheid geen directe invloed heeft op de banen van andere werknemers, zou uw professionele reputatie kunnen lijden als uw werkrecord buitensporige afwezigheden vertoont. Medewerkers met uitstekende presentielijsten worden door hun collega's over het algemeen als betrouwbare, betrouwbare werknemers beschouwd. En in sommige gevallen kan een eigenschap of zachte vaardigheid, zoals betrouwbaarheid, zelfs opwegen tegen technische competentie, suggereert Bloomberg Businessweek columnist Dan Schawbel in zijn artikel in september 2013, "The Soft Skills Managers Want." Wanneer uw collega's en supervisors weten dat ze erop kunnen rekenen dat u elke dag op het werk bent, bent u een waardevolle medewerker. Waardevolle werknemers worden vaak erkend met complimenten van het management, loonstijgingen en kansen voor vooruitgang.
