Hoe een brief te schrijven als u ten onrechte bent beëindigd

Ontslagen zijn, is nooit een gelukkige ommekeer, maar wanneer deze kwijting onrechtmatig of illegaal is, kan de beëindiging nog meer pijn doen. Als u het slachtoffer bent van een onrechtmatige beëindiging of een beëindiging die niet op de juiste, wettelijke manier is uitgevoerd, heeft u een assortiment opties tot uw beschikking. Een van deze opties is het samenstellen van een brief om uw zaak te bepleiten. Door een brief te schrijven in plaats van gewoon naar het kantoor van je bazen te gaan en hem te beschuldigen van een assortiment van kwaad, kun je zorgvuldig je argumenten uitwerken en een papieren spoor maken dat je later kunt gebruiken als bewijs als de situatie escaleert.

$config[code] not found

Gebruik professionele taal. Als je denkt dat je ten onrechte bent beëindigd, ben je waarschijnlijk behoorlijk boos; Het is echter het laatste dat u wilt doen om deze woede in uw brief te laten sijpelen. In plaats van jezelf een heethoofd te laten lijken die haar niet eens lang genoeg koel kan houden om een ​​brief te schrijven, professioneel te schrijven, jezelf een volwassen, verantwoordelijk persoon te laten lijken.

Stel jezelf voor. Begin met je brief door uit te leggen wie je bent en voor wie je werkte voordat je ontslagen werd. Wijd niet meer dan twee zinnen toe aan dit gedeelte van de brief om niet een te lange en complexe brief te maken.

Geef basisinformatie over uw ontslag. Vermeld de datum waarop u bent ontslagen en wie u heeft ontslagen. Vermeld ook relevante informatie over wat er gebeurde vlak voor uw ontslag. Als u bijvoorbeeld een levering aan het afronden was en u tien minuten te laat arriveerde en u als gevolg hiervan ontslagen bent, vermeld dit dan in uw beschrijving van de dag omdat het direct relevant is.

Erken onvolkomenheden. Geef toe aan eventuele kleine fouten die je als werknemer hebt gemaakt en motiveer ze indien mogelijk, zodat het voor lezers duidelijk is dat je op geen enkele manier probeert aan te voeren dat je een foutloze medewerker bent. Bijvoorbeeld, als u bent ontslagen als gevolg van slechte aanwezigheid, maar sommige van uw aanwezigheidsproblemen kwamen voort uit een sterfgeval in het gezin, vermeld dit.

Maak je zaak. Leg duidelijk en beknopt uit waarom uw vuren onrechtvaardig was. Als je kunt, citeer beleids handleidingen die betrekking hebben op beëindiging. Als uw werknemershandboek bijvoorbeeld aangeeft dat werknemers een bepaald aantal opwaarderingen moeten ontvangen voordat zij worden ontslagen en u dit vereiste nummer niet hebt ontvangen, geeft u dit aan.

Vermeld wat u hoopt dat de ontvanger van de brief zal doen. Laat de briefontvanger niet achterhalen hoe u hoopt dat zij op de brief zal reageren, maar maak in plaats daarvan uw bedoelingen duidelijk, door hem bijvoorbeeld te vertellen dat als de beëindiging niet wordt vernietigd u juridische vertegenwoordiging zoekt en juridische stappen onderneemt.