Millennials geven voorrang aan andere dingen dan eerdere generaties als het gaat om zakelijk succes. In feite vindt 81 procent van hen dat een bedrijf een oprecht doel nodig heeft dat resoneert met mensen om succesvol te zijn, volgens een recent onderzoek van American Express en Kantar Futures.
De enquête, die de C-Suite: Business de Millennial Way opnieuw definieerde, bevatte antwoorden van meer dan 2.300 millennials die leiders en managers zijn in bedrijven in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk. Het bevatte een aantal onderwerpen, variërend van persoonlijk succes tot het veranderende zakelijke landschap.
$config[code] not foundMaar een van de meest voorkomende thema's lijkt te zijn hoeveel millennials waarde hechten aan het hebben van een doel achter hun werk. Achtenzestig procent zei dat ze bekend wilden staan om een positief verschil in de wereld te maken. En iets minder respondenten, 62 procent, zeiden dat ze het belang erkennen van het maximaliseren van aandeelhouderswaarde en winst.
Voor millennials betekent zakelijk succes een doel
Dus het lijkt erop dat millennials een echt doel hebben boven het vermogen om zoveel mogelijk geld te verdienen. Dit kan een grote impact hebben op de toekomst van het bedrijf en op hoe hedendaagse bedrijven millennials op de markt kunnen brengen of millenniummedewerkers kunnen managen. In feite is 78 procent van de respondenten van mening dat de waarden van hun werkgever gelijk moeten zijn aan die van henzelf. Dit kan betekenen dat bedrijven met een sociaal of charitatief element voor millennials aantrekkelijker kunnen zijn. Maar het kan ook leiden tot nog meer nadruk op zaken als flexibele roostering, eerlijke beloning, verlof om gezinsredenen en andere problemen met het evenwicht tussen werk en privéleven. Bovendien zou het kunnen betekenen dat ze minder snel dingen over het hoofd zien die ze niet zien als het afstemmen op hun eigen waarden ten gunste van een groot salaris.
Over het algemeen lijkt deze studie te laten zien dat het zakelijke landschap aan de vooravond staat van verandering. Het is onwaarschijnlijk dat het merendeel van de toekomstige bedrijven het belang van de winst gewoon volledig zal verwerpen. Maar ze zouden de winst en het doel op een meer gelijk niveau kunnen gaan waarderen.
Afbeelding: American Express
2 Opmerkingen ▼
