Welke zou je kiezen: een baan die je inspireert om elke dag een nieuw idee te bedenken om vervolgens te werken en daarop voort te bouwen? Of iemand die je dag in dag uit dezelfde hersenloze, repetitieve taak moet laten doen?
Dat is geen goed idee. De eerste natuurlijk.
Het is een feit dat in de economie van vandaag velen van ons werken in beroepen die ons nodig hebben om creatief te zijn en regelmatig out of the box te denken. Verveling, stress en een miljoen andere excuses kruipen echter in ons dagelijks leven en maken zelfs een interessante klus droog als zaagsel. Als werknemer hebt u de mogelijkheid om een niet-inspirerende taak op te zeggen en door te gaan naar de volgende.
$config[code] not foundMaar wat doe je als werkgever tegenover getalenteerde werknemers die vastzitten in een creatieve sleur? Hier zijn enkele gedachten voor een creatievere werkplek.
1. Open, onbevreesde communicatie
Een van de grootste hindernissen voor een geïnspireerde, creatieve werkplek is angst. Angst dat iemands ideeën worden belachelijk gemaakt, angst om te worden beoordeeld als niet goed genoeg, zelfs angst voor vergelding. Om een creatieve werkplek te bouwen die uw medewerkers in staat stelt om hun denkmuts aan te trekken en freewheelen met hun ideeën, haalt u ze uit de constante angst voor de gevolgen.
Stimuleer open communicatie door zelf een voorbeeld te stellen. Spreek met individuele teamleden om hen en hun sterke punten te leren kennen. Betrek uw team bij discussies over belangrijke zaken en vraag naar hun input bij het nemen van belangrijke beslissingen.
Dit gevoel van inclusiviteit en nodig zijn, zal werknemers automatisch helpen hun remmingen te laten varen en open te staan voor hun creatievere ideeën en gedachten.
Tony Hsieh, de legendarische CEO van Zappos moedigt open communicatie en het genereren van ideeën aan door altijd beschikbaar te zijn om naar zijn werknemers te luisteren. Hsieh verzendt gepersonaliseerde e-mail naar individuele werknemers waardoor ze zich belangrijk en gewaardeerd voelen.
Het resultaat? Een eCommerce-fenomeen genaamd Zappos.
2. Inspirerende kantoorruimtes
Het is geen geheim dat onze omgeving een directe invloed heeft op onze stemmingen en dus onze denkprocessen. Injecteer een beetje persoonlijkheid in uw kantoor met een ontwerp dat helder en vrolijk is. Tenslotte komt creativiteit voort uit geïnspireerd zijn, niet vervelen tot de dood.
Creëer kleine hoekjes en ontmoetingsplekken waar teams elkaar kunnen ontmoeten en kunnen brainstormen over nieuwe ideeën. Breng de muren naar beneden en investeer in een open concept-werkplek waarmee elke medewerker alle anderen face-to-face kan zien.
Eenvoudige dingen zoals kleur en belichting hebben een grote impact op de creatieve uitvoer van uw teams. Ravi Mehta en Juliet Zhu van de University of British Columbia hebben aangetoond dat de kleur blauw helpt bij creatieve taken en het genereren van ideeën, terwijl rood helpt bij taken die aandacht vereisen voor detail.
Een paar onderzoekers uit Duitsland toonden aan dat creatief denken een duidelijke impuls krijgt met weinig verlichting op de werkplek, terwijl felle lichten helpen bij analytische taken.
3. De Chill Zone
Alle werk en geen spel maken Jack een saaie jongen. Dit oude gezegde geldt zelfs in de context van productiviteit op de werkplek en creativiteit.
De meest innovatieve bedrijven ter wereld erkennen de behoefte van hun werknemers om zich te ontspannen en zichzelf op te frissen. Dit verklaart de miljoenen dollars die ze vaak spenderen aan het bouwen van recreatieve voorzieningen waar werknemers een pauze kunnen nemen van hun werk en hun creatieve batterijen kunnen opladen.
Een verbluffend kantoorontwerp zoals dat van bijvoorbeeld Google of Facebook is vaak onbereikbaar voor het gemiddelde bedrijf, maar iedereen kan het zich veroorloven om te investeren in de basisvormen van werknemersrecreatie. Iets wat zo eenvoudig is als een PlayStation, een pingpongtafel, tijdschriften of zelfs een kleine ruimte voor meditatie, is voor de meeste bedrijven geen grote opdracht, maar kan de medewerkers helpen hun stress achter te laten om met frisse geest werk aan te vallen.
4. Lean-teams
In een interessant interview met FastCompany deelt Dan Satterthwaite van DreamWorks Animation de geheimen van het succes van DreamWorks. Hoewel het bedrijf meer dan 1.600 mensen telt, overschrijdt geen enkel team ooit zeven leden.
Satterthwaite legt uit dat het bedrijf al vrij vroeg ontdekt dat intieme groepen het beste zijn om het beste creatieve werk van hun werknemers te halen. Het niveau van vertrouwen dat leden van een kleine groep in elkaar hebben verdwijnt in grote onpersoonlijke teams. Deze wederzijdse vertrouwens- en comfortniveaus helpen hen om hun gedachten te openen en vrij te maken, wat leidt tot echte creatieve doorbraken.
Geen wonder dat DreamWorks drie Oscars, één Golden Globe Award en meer dan een dozijn nominaties voor beide heeft behaald sinds haar oprichting.
Moraal van het verhaal? Houd je teams klein en mager. Ze zullen niet alleen eenvoudiger te beheren zijn, je zult waarschijnlijk ook je meest creatieve resultaten van deze kleine teams halen.
5. Huisdieren op de werkplek
Het is bewezen dat huisdieren door honderden verschillende onderzoeken stress-busters en stemmingsverbeteraars zijn. Door de vele voordelen die huisdieren bieden, heeft bijna 20 procent van de bedrijven in de Verenigde Staten hun werknemers toegestaan om huisdieren naar de werkplek te brengen.
Huisdieren helpen werknemers om zich beter met elkaar te verbinden, om een meer ontspannen sfeer op de werkplek te creëren waar creativiteit kan floreren.
Uit onderzoek van de University of Illinois blijkt zelfs dat het af en toe nemen van een pauze in je werk - zoals het spelen met het kantoorhuisdier of een wandeling maken - eigenlijk goed is voor het bedenken van creatieve nieuwe ideeën.
Voordat u uw harige vrienden naar de werkplek brengt, moet u ervoor zorgen dat iedereen op uw werkplek aan boord is met het plan. Hoewel het een goed idee is om hondenbehandelingen in te slaan, heeft u ook een handleiding bij de hand (PDF) voor werknemers die geen huisdieren hebben om hun viervoetige collega's te behandelen.
Jouw beurt: beloon creatief denken
Tot slot, maar het belangrijkste: als u van uw werknemers verwacht dat ze verder gaan dan de voor de hand liggende antwoorden en met creatieve oplossingen komen voor alledaagse problemen, moet u aantonen dat u hun inspanningen op prijs stelt.
Herken creativiteit door het prominent op uw werkplek te laten zien. Bied beloningen aan die uw team zal waarderen - een chique diner, extra betaald verlof, een betaalde weekendvakantie - het hoeft niet altijd contant te zijn.
Alle andere stappen zijn enablers van creatief denken. Deze laatste is erkenning voor creatief denken. Het is essentieel om medewerkers in te schakelen, maar zonder erkenning zullen zelfs de meest creatieve werknemers al snel stoom verliezen en gewoon de essentiële dingen doen.
Waarom zou u in die val trappen als het zo eenvoudig is om uw bedrijf een creatief schot in de arm te geven?
Werkplekfoto via Shutterstock
Meer in: Motiverende 6 Opmerkingen ▼
