Nieuw onderzoek van Kabbage onderstreept hoe belangrijk mentoren zijn voor kleine bedrijven. In feite vindt het onderzoek bijna alle (92%) van de respondenten dat men ze van vitaal belang vond voor succes ondanks het feit dat slechts 22% werd begeleid toen zij een startup waren. En 89% van dat segment wenste dat ze in het begin een mentor hadden gehad.
Enquête benadrukt het belang van mentoren in het bedrijfsleven
"Een mentor kan van cruciaal belang zijn, vooral in het allereerste begin van een bedrijf wanneer een bedrijf zichzelf probeert te vestigen," vertelt Amy Zimmerman, hoofd People Operations bij Kabbage, Small Business Trends.
$config[code] not found"Mentoren breiden je standpunt uit, helpen je meerdere perspectieven te zien om problemen op te lossen, en vanuit mijn ervaring kun je samenwerken en workshopideeën met een vertrouwde bron," zegt Zimmerman.
61% van bedrijfseigenaren mentor anderen
Ze zegt dat ze ook aanmoediging bieden en herinneren eraan dat hard werken loont. De Kabbage-studie rapporteert ook dat er geen gebrek aan enthousiasme is.61% van de eigenaren begeleidt bijvoorbeeld andere bedrijven en 58% spant zich in voor jongere ondernemers.
"Ik vergelijk mentoren met coaches", zegt Zimmerman. "Het is een relatie waar velen van ons zich mee kunnen identificeren."
De cijfers laten zien dat een groot aantal eigenaren van kleine bedrijven een mentor willen, maar er geen hebben. De reden, zegt Zimmerman, ligt voor de hand.
Tijd is de grootste barrière
"Het probleem is niet altijd waar een mentor te vinden, omdat er verschillende organisaties en online-wegen zijn om er een te vinden. Ik geloof dat de moeilijkheid komt door de tijd, "zegt ze.
"Ondernemers zijn zo druk bezig met het opbouwen van hun bedrijf dat het opzoeken en zich committeren aan een mentorschap een onhandelbare inzet lijkt te zijn tussen de vele andere verantwoordelijkheden die dag in dag uit worden aangepakt," voegt ze eraan toe.
Zimmerman gaat verder met te zeggen dat de oplossing in de planning zit. Lunch kan bijvoorbeeld een goed moment zijn om een mentor te zoeken en je kunt een uur opzij zetten om in een café te praten.
Verfijn uw zoekopdracht met behulp van de hulp van netwerkgroepen
Ze suggereert dat er een paar organisaties zijn die je helpen je zoekopdracht te verfijnen zoals Vistage, SCORE en de Kamer van Koophandel in uw gemeente. Netwerken, start-up incubators en zelfs sociale media kunnen ook aan de mix worden toegevoegd.
Toch is het niet het enige probleem om een tijdblok weg te leggen. Bedrijfseigenaren moeten op zoek naar de juiste persoon. De persoon die u kiest, moet een schat aan gemeenschappelijke ervaring hebben en putten uit een hoge mate van betrokkenheid en kennis.
Zoek een mentor die uw bedrijf begrijpt
"Een mentor hoeft niet exact dezelfde loopbaanachtergrond te hebben als jij en je bedrijf, maar het is belangrijk om iemand te vinden die goed inzicht heeft in de mechanica van je werk en hoe je het kunt verbeteren en erop kunt bouwen", zegt Zimmerman.
Tot slot, terwijl uit het onderzoek blijkt dat mentorschap zeker vaker voorkomt in sommige industrieën, benadrukt Zimmerman dat het gunstig is voor alle kleine bedrijven.
Sommige branches zien meer mentorschap dan anderen
"Uit de Kabbage-enquête zagen we dat een groter percentage van de bedrijven in onroerend goed, vastgoedbeheer en bouwwerkzaamheden actief samenwerkten met mentoren en ook als een mentor voor anderen. Die bedrijven zijn zowel sterk netwerkgedreven als vereisen technische training, beide gebieden waar mentoren je kunnen helpen uitblinken, "zegt Zimmrman.
Ze voegt eraan toe: "Ongeacht het bedrijf of de industrie, een mentor is nuttig en iemand die je kunt raadplegen wanneer je een vraag hebt over wat dan ook, van financiering tot marketing, of wanneer je je eerste werknemer in dienst neemt."
Foto via Shutterstock
1
