Het schrijven van je eigen functioneringsgesprek kan moeilijker zijn dan het schrijven van een recensie van iemand anders. Hoewel u uw successen wilt benadrukken en uw managementteam wilt bewijzen dat u een waardevol bezit van het bedrijf bent, wilt u niet dat uw beoordeling onoprecht of overdreven zelfvertrouwen lijkt. De sleutel tot een overtuigende prestatiebeoordeling is om een balans te vinden die uw vaardigheden, uw prestaties en belangrijke zakelijke resultaten laat zien, maar ook gebieden benadrukt waar u van plan bent om vooruit te gaan.
$config[code] not foundHoud je prestaties gedurende het jaar bij. Wacht niet tot het tijd is om de recensie te schrijven om terug te denken over uw prestaties. Maak elk kwartaal een lijst met projecten of taken die uw vaardigheden en successen onder de aandacht brengen.
Geef detailspecifieke details, zodat zelfs iemand die je niet kent, je prestaties kan beoordelen. Identificeer eventuele wegblokkades in een project en hoe u uw probleemoplossende vaardigheden hebt gebruikt om het project met succes af te ronden. Als uw werk heeft geleid tot kostenbesparingen voor het bedrijf, markeert u het bedrag. Als uw inspanningen een kwantificeerbare verbetering van de prestaties of de output hebben opgeleverd, noteer dan het percentage van de toename.
Fraseer je recensie op een gepaste manier. In plaats van te schrijven 'Ik kan het goed vinden met iedereen en word vaak complimenten gegeven over mijn persoonlijkheid', schrijf 'Ik ben trots op mijn teamworkvaardigheden en werk er hard aan om ervoor te zorgen dat mijn relaties met collega's positief blijven'. Benadruk niet alleen wat je hebt bereikt, maar ook wat je tijdens je werk hebt geleerd, is een geschikte manier om volwassenheid en groei te laten zien.
Tik op verbetergebieden. Als u suggesties doet over gebieden waarvan u denkt dat u die kunt verbeteren, blijkt dat u in zelfontplooiing gelooft. Groeiegebieden kunnen eenvoudig zijn, zoals 'Ik wil graag een cursus over organisatievaardigheden opnemen' of 'Ik ben geïnteresseerd in het beoordelen van de efficiëntie van ons rapportageproces en ben van plan mijn spreadsheetvaardigheden te verbeteren'.
Laat een vertrouwde collega uw beoordeling beoordelen voordat u deze aan uw manager voorlegt. Het is altijd nuttig om iemand anders uw rapport te laten beoordelen op grammaticale fouten en op gebieden waar u meer of minder informatie kunt opnemen.
