Een salaris is een bepaald bedrag dat aan een werknemer per betaalperiode wordt betaald, in plaats van een variabel bedrag dat afhankelijk is van de gewerkte uren. Afhankelijk van hoe een werkgever een baan classificeert, kan het salaris al dan niet een regulier uurtarief bevatten. Als dit het geval is, moeten werknemers weten hoe hun uurtarief wordt berekend, omdat dit van invloed kan zijn op het bedrag dat zij ontvangen.
Salariëteiten
Sommige salarissen zijn vrijgesteld van de bepalingen van de Fair Labor Standards Act, in welk geval federale wetgeving het aantal uren dat een werknemer werkt niet beperkt. Zij moet het volledige salaris ontvangen zolang zij tijdens de week op elk moment werkt, maar er is geen uurloon. Vanaf 2013 moet een vrijgestelde werknemer minimaal $ 455 per week verdienen. Als een werknemer niet als vrijgesteld wordt beschouwd, is zij gedekt door speciale minimumloon- en overwerkregels van FLSA voor niet-vrijgestelde werknemers.
$config[code] not foundRegelmatige uurtarief
Wanneer een werknemer een niet-vrijgesteld salaris verdient, moet de werkgever een normaal uurtarief en het aantal uren per week vermelden waarvan hij verwacht dat hij werkt. Dit uurtarief moet minstens evenveel bedragen als het federale minimumloon, dat vanaf 2013 $ 7,25 per uur bedroeg. Medewerkers berekenen hun normale uurtarief door het weekloon te delen door het verwachte aantal verwachte werkuren. Als het wekelijkse salaris bijvoorbeeld $ 525 is op basis van een 35-urige werkweek, is het normale uurtarief gelijk aan $ 15.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkelijke uren gewerkt
De FLSA verhindert niet dat werkgevers de beloning van een niet-vrijgestelde werknemer verlagen als ze minder dan het verwachte aantal uren in een week werkt. Ze moet haar normale uurtarief ontvangen voor de uren dat ze werkt. Sommige regeringen van de deelstaten eisen echter dat niet-vrijgestelde werknemers hun volledige salaris ontvangen wanneer ze minder dan het verwachte aantal uren werken. Aan de andere kant, als een niet-vrijgestelde werknemer meer dan het verwachte aantal uren werkt, maar niet meer dan 40 uur per week, hoeft ze niet te worden betaald voor de extra tijd.
Na een tijdje
Wanneer een niet-vrijgestelde werknemer in loondienst meer dan 40 uur per week werkt, zegt de FLSA dat hij zijn normale uurloon voor alle bewerkte uren tot 40 uur en 1,5 keer zijn normale uurloon voor de 40 uur gepresteerde tijd moet betalen. Deze regel is van toepassing ongeacht het aantal uren dat van hem wordt verwacht dat hij werkt. Stel dat van hem wordt verwacht dat hij 35 uur per week werkt en een niet-vrijgesteld salaris verdient van $ 525 per week met een normaal uurtarief van $ 15. Als hij 44 uur per week werkt, moet hij $ 15 keer 40 of $ 600 voor de eerste 40 uur ontvangen. Daarnaast moet hij 1,5 keer $ 15, of $ 22,50 per uur voor de vier overwerkuren worden betaald. Dit brengt zijn beloning op $ 690 voor de week.
