Wanneer je met mensen werkt als een team, of het nu op het werk of in de sport is, is het belangrijk om te weten hoe je mensen effectief kunt laten huppen, gemotiveerd, enthousiast en klaar om te gaan. In teamwork is het laatste wat iemand wil een ongemotiveerde, verveelde en onlustvaardige groep individuen. Om de best mogelijke en meest efficiënte resultaten uit uw team te halen, moedig ze op een positieve manier aan.
$config[code] not foundMaak het proces leuk door uw werk- of oefenomgeving op een heldere, inspirerende en motiverende manier in te richten. Pleister waarbij posters aan de muur worden aangemoedigd met zinnen als "Go Team!" Speel vrolijke en vrolijke muziek, indien van toepassing. Hoe beter de werkomgeving, hoe gemotiveerder de teamleden zullen zijn om resultaten te produceren.
Ken de sterke punten van je teamgenoten door je bewust te zijn van hun individuele persoonlijkheden, sterke en zwakke punten. Geef iedereen - naar best vermogen - een rol die benadrukt waar iedereen goed in is. Om mensen te motiveren en te hypeen, is het belangrijk om hen een gevoel van doel en een doel te geven.
Houd iedereen erbij betrokken door iedereen het gevoel te geven dat hij deel uitmaakt van iets belangrijks in plaats van slechts een tandwiel in het wiel. Geef aan dat belangrijke beslissingen en informatie van invloed zijn op alle betrokkenen. Om een positieve teamsfeer te behouden, moet u uw teamgenoten altijd bij de hand houden als het gaat om nieuwe ontwikkelingen in uw doel of project. Effectieve communicatie is de sleutel om mensen op te peppen.
Creëer een eerlijke sfeer en stel een positief voorbeeld voor uw teamgenoten. Wees geen huichelaar. Zorg ervoor dat je acties overeenkomen met je woorden. Als u hard werken aanmoedigt, doe dan de extra moeite om een voorbeeld voor uw team te zijn. Kom vroeg op voor de baan en wees als laatste 's nachts, indien nodig. Als je zelf niet over iets gehyped bent, kun je niet van iemand anders verwachten.
Ondersteun uw team en laat iedereen voelen dat zij even belangrijk is voor de taak die voorhanden is. Moedig iedereen aan om vrijelijk ideeën, input en meningen bij te dragen. Houd een positieve houding aan om de stroom van ideeën te allen tijde te behouden. In het geval dat u iemands idee of suggestie niet wenst te gebruiken, oefen u eerlijkheid uit en geeft u objectief uw redenering aan.
Tip
Als je merkt dat iemand niet gemotiveerd lijkt te zijn over een taak, analyseer dan de mogelijke redenen voor het gebrek aan opwinding voordat je iets zegt. Denk na over wat u persoonlijk kunt doen om de houding van iemand te veranderen voordat u iemand vraagt om voor u te veranderen.
Moedig een gezonde en niet-vijandige competitie aan binnen je team om hard werken te bevorderen. Concurrentie kan je team op scherp houden en omhoog houden.
Bedenk wat u precies motiveert en enthousiasmeert u voor een doel. Begrijpen wat u op gang brengt, is mogelijk effectief om u te helpen de dingen die anderen op gang krijgen ook te begrijpen en aan te wijzen.
