In een sollicitatiegesprek voor een investeringsopdracht, zoals zakenbankieren, valutahandel of effectenhandel, kan de interviewer vragen stellen over uw sterke en zwakke punten. Deze vragenlijst komt vaak voor, dus laat de manager van de rekrutering je niet lastigvallen met het onderwerp. Het bespreken van sterke punten is gemakkelijk, zolang je maar focust op werkrelevante vaardigheden en eigenschappen die betekenisvol zijn voor het werk. Praten over zwakke punten kan lastig zijn omdat je eerlijk wilt zijn zonder je geloofwaardigheid als een sterke, gekwalificeerde kandidaat in gevaar te brengen.
$config[code] not foundZing je eigen lof
Interviewers beginnen vaak met het "Wat zijn uw sterke punten?" vraag, dus het is een goede manier om je beste beentje voor te zetten. Investeringsbankiers en makelaars moeten goed onderbouwde inschattingen maken over de economie, de huidige markttendensen en toekomstige financiële resultaten. Richt u daarom op uw sterke besluitvaardigheden en ervaring in de branche. Je zou kunnen zeggen: "Mijn grootste kracht is het vermogen om goede beslissingen te nemen door de risico's af te wegen", of "Ik kan weloverwogen inschattingen maken over investeringsmogelijkheden, rekening houdend met de behoeften van de klant."
Echte wereldverhalen
Gebruik specifieke voorbeelden of succesverhalen die uw kennis en inzicht in de markt onder de aandacht brengen als u over uw sterke punten praat. Beleggingsondernemingen en klanten willen het bewijs dat u onder druk kunt presteren, vooral wanneer er een grote verscheidenheid aan investeringsmogelijkheden is om uit te kiezen. Je zou kunnen zeggen: "Een van mijn grootste krachten is het vermogen om de voor- en nadelen af te wegen, ik heb gepensioneerden kunnen helpen de valkuilen van risicovolle investeringen te vermijden" of "Mijn grootste kracht is het vermogen om de markt zonder vooroordelen te analyseren. of vooropgezette ideeën: ik heb jonge professionals geholpen bij het opzetten van investeringsplannen die financiële zekerheid bieden, zelfs in fluctuerende markten. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPositieve draai aan tekortkomingen
Blijf uit de buurt van zwakke punten die van invloed kunnen zijn op uw werkprestaties of uw vermogen om een positieve werkomgeving te creëren. Werkgevers beseffen dat iedereen zwakheden heeft, maar ze proberen jobkandidaten te vermijden die mogelijk problemen op de werkplek kunnen kweken. Voorkom zwakke of onoprechte zwakheden, zoals "Mijn grootste zwakheid is dat ik te veel zorg" of "Ik werk te hard aan mijn werk." Concentreer u op echte tekortkomingen die niet slecht zijn voor uw werkethiek, zoals "Mijn grootste zwakheid is dat ik de berekeningen verdubbel en drievoudig controleer, zelfs als ik erop vertrouw dat mijn medewerkers correct werk hebben gedaan", of "Ik heb de neiging om langdradig worden als ik ingewikkelde financiële informatie uitleg aan klanten. "
Rise to the gelegenheid
Sommige werkgevers waarderen werknemers die hebben geleerd obstakels of zwakke punten te overwinnen. Zolang de zwakte op dit moment geen probleem is, en het niet slecht reflecteert op je karakter, bespreek je manieren waarop je het hebt aangepakt en het bent er bovenop gekomen. U zou kunnen zeggen: "Ik had altijd moeite om klantinformatie te organiseren, maar ik heb geleerd om een elektronisch bestand en een hardcopy-bestand voor elke klant bij te houden en hun financiële informatie wekelijks bij te werken." Bespreek geen zwakheden in verband met uw interpersoonlijke vaardigheden, want die zijn niet altijd gemakkelijk te corrigeren of te overwinnen.
