Tel alle salarissen op die een bedrijf aan werknemers betaalt, vermenigvuldig dat aantal met 30,3 procent, en u schat de typische kosten voor een bedrijf om personeelsbeloningen te verstrekken, vanaf december 2010. Het Employee Benefit Research Institute meldt ook dat bijna 70 procent van de werknemers beschouwt employee benefits als zeer belangrijk bij het kiezen van een baan. Om voordelen te bieden die concurrerend en betaalbaar zijn, huren bedrijven voordeelconsulenten in om hen te helpen bij het selecteren, ontwerpen en beheren van hun personeelsbeloningsplannen.
$config[code] not foundZorgverlener Consulenten
Sommige benefietconsulenten zijn gespecialiseerd in zorgvoordelen, wat volgens EBRI het belangrijkste voordeel voor werknemers is. Ze werken samen met bedrijven om concurrerende plannen voor gezondheidszorgdekking te ontwerpen die werknemers de functies en opties bieden die ze willen en betaalbaar zijn voor zowel het bedrijf als de werknemer. Adviseurs beheren vaak het proces van het plaatsen van biedingen door verzekeringsmaatschappijen om een ziektekostenverzekering voor een bedrijf af te sluiten. Ze evalueren voorstellen en werken samen met de klant om een beslissing te nemen. Veel zorgverzekeringsadviseurs hebben een verzekeringsachtergrond en zijn verzekeringsmakelaars met een vergunning.
Retirement Consultants
Bedrijven kunnen op verschillende manieren pensioenrechten verstrekken, zoals een toegezegd-pensioenregeling, ook wel een pensioenplan genoemd, of een toegezegde bijdrageregeling, zoals een 401 (k). Voordeelconsulenten die gespecialiseerd zijn in pensioenuitkeringen, werken samen met bedrijven om de soort pensioenplannen die zij aanbieden en de kenmerken van die plannen te selecteren. Ze kunnen helpen bij het bepalen van het overeenstemmende percentage op een 401 (k) -plan, op basis van wat het bedrijf wil bieden en wat het zich kan veroorloven. Consultants helpen cliëntenorganisaties ook bij het vinden van planbeheerders om de saldi in de 401 (k) -rekening van elke deelnemer te behouden, verklaringen af te geven en het proces voor het verdelen van fondsen te beheren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingactuarissen
Een benefit consultant die gespecialiseerd is in pensioenplannen kan een actuaris zijn. Vergelijkbaar met de vereiste voor een CPA om financiële verklaringen te certificeren, moet elk bedrijf dat een belastingaftrek voor zijn pensioenpremies belast, een actuaris hebben die zijn IRS-aanvraag certificeert. Actuarissen ramen de hoeveelheid geld die een bedrijf moet reserveren om toekomstige gepensioneerden te betalen. Ze gebruiken geavanceerde wiskunde om te voorspellen hoe lang bedrijven pensioenuitkeringen aan werknemers moeten betalen op basis van de levensverwachting en uitbetalingsopties, zoals een pensioen dat aan een echtgenoot wordt uitbetaald na het overlijden van een werknemer.
Betaalde time-off en andere voordelen
Sommige voordeelconsulenten hebben een Ph.D. in de organisatiepsychologie of een soortgelijk veld. Ze voeren werknemersonderzoeken uit voor bedrijven om hun tevredenheid te meten met de employee benefits die het bedrijf biedt en om feedback te vragen over de behoeften van werknemers. Op basis van de onderzoeksresultaten helpen deze consultants bedrijven te begrijpen welke voordelen voor werknemers het belangrijkst zijn. Ze verzamelen ook gegevens over de soorten uitkeringsprogramma's die concurrenten aanbieden en gebruiken deze informatie om een bedrijf te helpen beslissen welke voordelen te bieden en de kenmerken van die voordelen, zoals vakantie, vakantie, ziektijden, office dress code en hulpprogramma's voor medewerkers.
