De kwestie van verplicht betaald verlof door kleine bedrijven wordt behandeld in een nieuwe enquête van Paychex. Hierin toonde 71 procent van de millennials steun, maar er is geen duidelijke consensus over hoe het door iedereen zou moeten worden geïmplementeerd of gefinancierd.
Verplicht betaald verlofonderzoek
In de enquête zei bijna de helft of 47 procent dat ze verplicht betaald gezinsverlof steunen, terwijl 35 procent neutraal was en de resterende 18 procent het helemaal niet ondersteunde. Uit een nadere uitsplitsing van het onderzoek blijkt dat er onenigheid bestaat over de regulering, uitvoering en financiering van het plan.
$config[code] not foundVoor kleine bedrijven heeft de term 'verplicht' ernstige consequenties. Met beperkt kapitaal en middelen kan het betalen voor nog een ander door de overheid verplicht gesteld programma betekenen dat ze hun deuren voor altijd sluiten. Het uitvoerend bevel van de Trump om deze regels te schrappen helpt, maar de staat en de lokale overheden implementeren nu hun eigen wetten om te voorkomen wat de president doet.
Dit wil niet zeggen dat kleine bedrijven geen betaald gezinsverlof willen verstrekken. Martin Mucci, president en CEO van Paychex, lichtte het probleem in een persbericht toe.
"Ongeacht hoe groot of klein de organisatie ook is, de meeste werkgevers willen een werkplekcultuur creëren die werknemers ondersteunt in tijden van nood," zei Mucci.
Voor sommige kleine bedrijven vormen gezinsverlof en andere mandaten echter een echte uitdaging, zei hij, en voegde hij toe: "Of het nu gaat om het hebben van een belangrijk lid van een klein team buiten het kantoor voor een langere periode of om de back-end administratie van een dergelijk team programma, verplicht betaald verlof zal nieuwe dynamiek introduceren die eigenaren van kleine bedrijven zullen moeten doorlopen. "
De Paychex-enquête werd uitgevoerd tussen 14 november 2017 en 23 november 2017. Het omvatte de deelname van Amerikaanse bedrijven met 2-500 werknemers, waaraan 257 opdrachtgevers (eigenaar, oprichter, mede-oprichter, CEO) van deze bedrijven deelnamen.
Betaald familie verlof in de VS.
De VS is het enige ontwikkelde land ter wereld zonder verplicht betaald gezinsverlof. Maar aangezien bedrijven en sommige staten hun eigen beleid en wetten implementeren, lijkt dit van invloed te zijn op het nationale sentiment over het onderwerp.
Resultaten van de enquête
De grootte van een bedrijf speelt een belangrijke rol als het gaat om ondersteuning. Bijna vier op de vijf of 78 procent van de respondenten met 20-500 werknemers toonde steun voor het verplicht stellen van betaald familie verlof. In bedrijven met twee -19 werknemers daalde de ondersteuning tot 45 procent.
De ondersteuning werd verder gesegmenteerd op basis van leeftijd en geografische locatie. Millennials (18-34 jaar) waren de grootste supporters met 71 procent. Van degenen die 35-49 jaar oud waren, daalde de steun tot 59 procent, en die ging helemaal omlaag naar 32 procent voor die 50 jaar en ouder.
De meest ondersteunende regio's in het land waren het noordoosten en het westen, respectievelijk 55 en 53 procent. Het zuiden kreeg 49 procent steun, terwijl de Midwest binnenkwam met het laagste aantal van 30 procent.
Over de manier waarop het zou moeten worden geïmplementeerd, zei 43 procent via de federale overheid, 40 procent via particuliere werkgevers en 17 procent via staatsregeringen.
De volgende voor de hand liggende vraag is, hoe moet het worden gefinancierd? En de antwoorden toonden meer onenigheid. Respondenten probeerden een combinatie van private en publieke financiering te vinden die het programma zou financieren. Alles, van fiscale prikkels tot premastrische loonbijdragen van werknemers evenals nieuwe of hogere belastingen op bedrijven, werd voorgesteld.
Er zijn meer gegevens over de Paychex-enquête, waarvan sommige in de onderstaande infographic staan.
Afbeeldingen: Paychex
Reactie ▼
