Hoe een onmiddelijke ontslagbrief te schrijven

Er zijn veel manieren om je baan te verlaten. U kunt stoppen met opdagen of u kunt mensen informeren dat u bent gestopt. U kunt ook een formele ontslagbrief opstellen, waarmee u uw recht behoudt om onbetaald salaris en andere voordelen te ontvangen en die u ook de kans biedt om een ​​referentiebrief voor een andere baan te krijgen. Hoewel de meeste ontslagbrieven worden gegeven met een opzegtermijn van twee weken, zijn er tijden dat omstandigheden u dwingen om te vertrekken op dezelfde dag dat u de brief schrijft.

$config[code] not found

Gebruik de bedrijfsindeling en laat uw brief achter. Schrijf de datum gevolgd door uw naam, de naam van uw directe supervisor en de bedrijfsnaam en het adres. Schrijf het woord "Geachte", gevolgd door de naam van uw leidinggevende. Als u zich niet bij één persoon meldt, kunt u de brief 'Aan wie dit probleem' of aan de afdeling personeelszaken richten, als uw bedrijf dat heeft.

Schrijf dat u ontslag neemt, met onmiddellijke ingang, en bied uw excuses aan voor de korte kennisgeving en het ongemak. Druk het feit uit dat hoewel je weet dat twee weken opzeggen gebruikelijk is, je omstandigheden je niet toestaan ​​om aan die verplichting te voldoen. Als u een contract hebt, moet u uw werkgever verzoeken af ​​te zien van de opzegtermijn en u onmiddellijk te laten vertrekken.

Geef aan dat je bereid bent om beschikbaar te zijn om vragen te beantwoorden over de werkprojecten die je achterlaat, en zo mogelijk een collega te identificeren die mogelijk enkele van je taken kan overnemen. Bedank je werkgever voor de kans om bij het bedrijf te hebben gewerkt.

Sluit de brief door te schrijven, "Met vriendelijke groet," of "Met respect de uwe", en schrijf en onderteken uw naam. Maak een kopie van de brief voor uw administratie.

Tip

Houd je brief kort en bondig. Druk alleen uit wat nodig is en vermijd het schrijven van een gedetailleerde uitleg met een lijst van alle redenen waarom u vertrekt.

Waarschuwing

Vermijd het maken van beschuldigingen of het gebruik van negatieve of boze woorden. Niet alleen kunnen uw woorden onder de wet uitvoerbaar zijn, maar u kunt ook elke kans op een referentieletter vernietigen.

Als u een contract hebt, lees dan de kleine lettertjes om te controleren of uw werkgever straffen heeft opgenomen in het geval u vertrekt zonder kennisgeving van twee weken.