Voor veel werknemers wordt het loslaten van je werk niet gezien als een gelegenheid om gevierd te worden. Zelfs als je niet zo emotioneel gehecht bent aan je baan, heb je nog steeds praktische aspecten van laten gaan om te overwegen. U moet bijvoorbeeld de komende maanden een woonlasten hebben terwijl u op zoek bent naar een andere plaats van tewerkstelling. Veel bedrijven bieden dit levende geld aan in de vorm van een ontslagvergoeding, maar u hoeft niet te accepteren wat uw bedrijf aanbiedt. Het gebruik van een paar eenvoudige onderhandelingstechnieken kan u helpen om een beter vertrekpakket te krijgen om u en uw gezin te helpen.
$config[code] not foundWacht totdat je een kans hebt gehad om over je voorwaarden na te denken en je voor te bereiden op het gesprek. Meteen nadat je is verteld dat je wordt losgelaten, is het niet het moment om te onderhandelen. Je emoties zijn hoog en je hebt niet kunnen bedenken wat je wilt van je ontslagvergoeding.
Gebruik de dingen die het bedrijf nog van u nodig heeft om te onderhandelen over een beter vertrekpakket. Het bedrijf wil mogelijk nog steeds dat u een groot project voltooit waaraan u hebt gewerkt, dat u vervangende werknemers traint of dat u huidige werknemers traint die uw functies zullen vervullen. Sommige bedrijven willen dat u een release ondertekent waarin staat dat u het bedrijf niet zult belasteren of aanklagen. U bent misschien bereid om deze release te ondertekenen om uw verbrekingspakket te krijgen, maar onderteken het niet onmiddellijk. Neem de tijd om het te bekijken en volledig te begrijpen wat het zegt.
Noteer de lijst met dingen die je wilt met je vertrekvergoeding. U kunt om meer geld vragen als u geen pensioen geniet. Als u verhuist voor uw werk, kunt u het bedrijf vragen om uw verhuiskosten te dekken. Uitbreiding van de verzekeringsuitkeringen voor u en uw gezin gedurende enkele maanden kan ook een praktisch verzoek zijn om te overwegen. Een aanbevelingsbrief is ook praktisch omdat deze u kan helpen bij het vinden van toekomstige banen. Uiteindelijk zou je moeten vragen om de dingen die het belangrijkst zijn voor jou en je familie.
Vertel uw baas of HR-vertegenwoordiger tijdens het onderhandelingsproces wat u wilt voor uw verbrekingspakket, maar laat het daarbij. Herinner hen aan uw prestaties tijdens het werken voor het bedrijf of aan het geld dat u voor het bedrijf hebt gemaakt, zoals het inkorten van het budget of het binnenhalen van nieuwe klanten. Je moet ook de moeilijkheden uitleggen waarmee je te maken krijgt. Het uitleggen van gezondheidskwesties en de noodzaak van een auto kan u helpen uw gezondheidsvoordelen en bedrijfswagen wat langer te houden.
Tip
Voorkom het ondertekenen van een niet-concurrerende clausule. Deze clausule kan worden opgenomen in de release die het bedrijf wil dat u ondertekent, en in feite zegt u dat u niet voor een concurrerend bedrijf kunt werken. U moet deze clausule niet ondertekenen. Als u twijfels heeft over uw vermogen om de documenten die u ondertekent te begrijpen, laat u ze dan beoordelen en uitleggen door een bedrijfsprocureur of uw eigen persoonlijke advocaat.
