Wanneer een bedrijf iemand moet aannemen voor een baan, vindt een werkgelegenheidsspecialist een manier om de functie te vervullen. Een tewerkstellingsspecialist kan in een organisatie werken of zijn diensten verlenen aan verschillende organisaties. Een werkgelegenheidsspecialist werft en plaatst werknemers in vacatures binnen een organisatie, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Een werkgelegenheidsspecialist is ook gekend als werkgelegenheidsinterviewer, volgens het Beroepsinformatienetwerk.
$config[code] not foundRollen
Volgens O * Net informeert een tewerkstellingsspecialist sollicitanten over vacatures en andere details, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen en voordelen. Werkgelegenheidspecialisten interviewen vervolgens sollicitanten en kiezen kandidaten op basis van hun kwalificaties en de behoeften van de werkgever. Hij controleert referenties en voert achtergrondcontroles uit van potentiële werknemers. Hij selecteert gekwalificeerde kandidaten en verwijst deze naar werkgevers. Hij bewaart en bewaart gegevens van aanvragers die niet zijn geselecteerd voor de functie.
Salaris
Volgens de BLS Employment and Lages-data verdiende een werkervaring, recruitment en training specialisten een nationaal gemiddeld uurloon van $ 21,86 en een nationaal mediaan salaris van $ 45,470. Het nationale mediane salaris varieerde van minder dan $ 28.030 tot meer dan $ 85.760.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingwerk
Volgens de BLS-gegevens van mei 2008 had de sector arbeidsbemiddeling het grootste aantal specialisten op het gebied van werkgelegenheid, werving en training met een gemiddeld salaris van $ 52.910. Andere sectoren met het grootste aantal specialisten op het gebied van werkgelegenheid, werving en opleiding waren: management, wetenschappelijke en technische advisering; de deelstaatregering; management van bedrijven en ondernemingen; en ontwerp van computersystemen en aanverwante diensten.
De kolenmijnindustrie was de best betaalde industrie met een gemiddeld salaris van $ 90.790.
Milieu
Een werkgelegenheidsspecialist werkt in een schone, goed verlichte en comfortabele kantooromgeving. Sommige reizen vaak. Een werkgelegenheidsspecialist kan vergaderingen bijwonen, conferenties bezoeken en deelnemen aan banenbeurzen en universiteitscampussen bezoeken om sollicitanten te interviewen.
Opleiding
Voor banen op instapniveau kunnen werkgevers afgestudeerden zoeken met een diploma in human resources, personeelsadministratie of industriële en arbeidsbetrekkingen, volgens de BLS. Sommige werkgevers kunnen afgestudeerden van een universiteit zoeken met een zakelijke of technische achtergrond of een opleiding in de vrije kunsten. Sommige werkgevers zoeken een diploma in industriële en arbeidsrelaties, met name voor algemene en topmanagementspots. Een mastergraad in human resources of arbeidsrelaties kan positief worden bekeken. Een master in bedrijfskunde met een concentratie in human resources is ook gewenst.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
Human Resource Managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden personeelsleiders een salaris van 25 percentiel van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de Verenigde Staten als human resources managers.
