Zoals in de meeste staten, staat de arbeidswetgeving in Texas de tewerkstelling "naar believen" toe. Tenzij een contract anders zegt, kunnen werkgevers om bijna elke reden werknemers ontslaan. Er zijn echter een aantal beperkingen: werkgevers kunnen je bijvoorbeeld niet ontslaan op basis van ras of religie. Als je slachtoffer bent van discriminatie op het werk, dien je een klacht in bij de Civil Rights Division van de Texas Workforce Commission. De commissie behandelt ook klachten over andere oneerlijke praktijken, zoals werkgevers die weigeren u te betalen.
$config[code] not foundTexas Employment Discrimination
De arbeidswetgeving van Texas verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt door een werkgever van de overheid of door particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers. Als je gedekt bent, kun je een klacht indienen als het bedrijf je discrimineert bij het aannemen, ontslaan, promotie of werk vanwege discriminatie:
- Leeftijd. Werkgevers kunnen niet discrimineren tegen iemand die 40 jaar of ouder is. Dat omvat het stellen van leeftijdsgebonden vragen in sollicitatiegesprekken of het plaatsen van door hulp gezochte advertenties met leeftijdsbeperkingen.
- Huidskleur. Dit gaat niet alleen over etniciteit: het onderscheid tussen twee Afro-Amerikanen op basis van de lichtheid van hun huid is net zo discriminerend tussen een Afro-Amerikaanse en een blanke aanvrager.
- Onbekwaamheid. Als u de klus kunt uitvoeren met een redelijke accommodatie, kunnen werkgevers u niet discrimineren vanwege een handicap. Werkgevers kunnen in sollicitatiegesprekken vragen of u het werk kunt uitvoeren, maar niet of u gehandicapt bent.
- Race. Dit omvat het discrimineren van werknemers met interraciale huwelijken, of het bijwonen van scholen of huizen van aanbidding in verband met bepaalde rassen.
- Nationale oorsprong.
- Seks. Dat omvat intimidatie, gedefinieerd als ongewenste ontwikkelingen, verzoeken om seksuele gunsten of 'fysiek aanraken van een seksuele aard'.
- Religie. Dat omvat planningsactiviteiten die in conflict zijn met de religieuze praktijk van een werknemer, of het weigeren om werknemers religieuze regels te laten volgen over kleding en verzorging.
- Noodevacuatie. Als er een evacuatieorder is die uw werkplek of uw huis afdekt, kan uw werkgever u niet straffen voor evacuatie.
- Vergelding voor het indienen van een discriminatieklacht.
Discriminatie op het werk omvat het nemen van beslissingen op basis van stereotypen: dat Afro-Amerikanen bijvoorbeeld stom zijn of dat Aziaat-Amerikanen allemaal goed zijn in technologie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOneerlijke arbeidsomstandigheden omvatten meer dan alleen discriminatie. Je kunt ook een klacht indienen als je werkgever je niet op tijd betaalt.
Indiening van een discriminatieklacht
Het arbeidsbureau in Texas is de Texas Workforce Commission, ten onrechte de Texas Labour Board of Texas Labour Commission genoemd. Als u online naar een van die namen zoekt, komt u op de juiste website. Als u een klacht oneerlijke praktijken indient onder de arbeidswetgeving van Texas, is dit de plek om naartoe te gaan.
U kunt een discriminatieklacht indienen bij de TWC als u in Texas hebt gewerkt voor een bedrijf met ten minste 15 werknemers. De discriminatie moet hebben plaatsgevonden binnen de 180 dagen voordat u de klacht indient. U kunt een formulier voor discriminatie-klachten downloaden van de Civil Rights Division in de Texas Workforce Commission of een klacht indienen en deze per e-mail, per post of persoonlijk indienen. Je kunt het niet telefonisch doen.
Klachten ingediend bij de TWC gaan ook naar de federale Equal Employment Opportunity Commission. Zodra de TWC uw klacht heeft ondertekend, kan deze naar bemiddeling gaan, als u en uw werkgever hiermee instemmen, of naar onderzoek.
Waar is uw loon?
Texas Payday Law zegt dat je minstens één keer per maand of twee keer per maand betaald moet worden, als je niet bent vrijgesteld van overwerken. De uitbetalingen moeten op uw werkplek worden gepost. Als je ontslag neemt of ontslagen wordt, is je laatste salaris nog verschuldigd op de volgende betaaldag.
Als u niet het volledige of gedeeltelijke loon hebt ontvangen, kunt u online een aanvraag indienen bij de TWC. Je hebt 180 dagen nadat het salaris ontbrak om dit te doen. Je kunt ook klagen als je werkgever je niet altijd betaalt; bijvoorbeeld als uw werkgever u niet betaalt voor training of vergadertijden.
