Met jarenlange slopende training achter je en je RN-referenties stevig in de hand, ben je nu klaar om op pad te gaan, levens te redden en de wereld te veranderen. Maar voordat je de uitdagingen van de verpleging aan kunt, moet je jezelf waardig bewijzen. Om het werk van je dromen te beginnen, ben je van plan om te schitteren tijdens je RN-interview. Met het juiste gedrag en de juiste antwoorden, kunt u dit interview afleggen en uw poging om het verpleegkundig beroep binnen te gaan tot een succes maken.
$config[code] not foundExpress Enthousiasme
Om bestand te zijn tegen de zorgen van verpleging, moeten RN's enthousiast zijn over hun werk en toegewijd zijn aan het helpen van anderen. Het belang van enthousiasme kan niet worden overschat, suggereert Carolyn Steffel, een verpleger recruiter voor Edward Hospital in Naperville, IL. Toon uw toewijding door gretig een goed gestructureerde missieverklaring te delen. Deze missieverklaring moet je beslissing om RN te worden uitleggen en wat je zal bieden dat andere kandidaten niet mogen. Laat uw enthousiasme ook non-verbaal spreken met een vrolijke lach en een open en toegankelijke houding.
Ken de organisatie
Zelfs als het ziekenhuis waar je mee praat niet is waar je altijd al van gedroomd hebt om te werken, wil je zeker weten dat het interviewcomité dat denkt. Als de sollicitatiecommissie vermoedt dat u zich lauw voelt over hun oprichting, zullen zij waarschijnlijk evenmin onder de indruk zijn van u. Maak voorafgaand aan het interview informatie over de organisatie, inclusief hun focus, specialiteiten en missie. Verbind deze informatie met het geheugen en verwijs deze tijdens uw sollicitatiegesprek naar behoren.
Stel uw eigen vragen
Onderschat niet hoe belangrijk het is om voorbereid te zijn als de interviewcommissie vraagt of je na het interview vragen voor ze hebt. Vragen stellen toont de juiste interesse en onderstreept uw wens om voor hun instelling te werken. Geef uitdrukking aan uw gewoonte en kennis van de industrie door geïnformeerde vragen te stellen, zoals de verhouding verpleegkundige-patiënt en of professionele ontwikkelingsmogelijkheden bestaan voor verpleegkundigen binnen de organisatie, suggereert Salisbury University.
Laat een blijvende indruk achter
De uiteindelijke indruk die u achterlaat op de sollicitatiecommissie zal waarschijnlijk degene zijn die zij zich het langst herinneren. Maak uw impact uitzonderlijk positief door de interviewers een "love me" -boek te geven, stelt Sue Heacock, RN, auteur van "Inspirerend Inspirerend: Words of Hope from Nurses to Nurses". In dit document - dat u kunt onderbrengen in een eenvoudige rapportmap - kunt u een cv, referentieaanvragen en kopieën van uw referenties toevoegen. Het presenteren van deze compilatie van prestaties aan de interviewcommissie als u afsluit, toont de organisatie en paraatheid aan en zorgt ervoor dat uw informatie gemakkelijk toegankelijk is.
