Voordeelspecialisten beheren medewerkers passend bij programma's in een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de organisatie gemandateerde voordelenprogramma's implementeert, zoals compensatie voor werknemers en sociale zekerheid, en onderhoudt optionele voordelenprogramma's die concurrerend zijn. Een bachelordiploma, de juiste beroepsvaardigheden en een professionele certificering zijn de hulpmiddelen die u nodig hebt om deze baan te behalen.
Haal het onderwijs
De eerste stap om uitkeringsspecialist te worden, is het volgen van een bachelor in bedrijfskunde of personeelsbeheer. Het programma moet cursussen in de uitkeringsadministratie omvatten. Gediplomeerden in de psychologie en sociologie kunnen aan het vak deelnemen door kortlopende cursussen in compensatie- en voordelenanalyse te volgen. Werkgevers geven ook de voorkeur aan voordelenspecialisten met relevante ervaring. Zoek na het afstuderen een baan op instapniveau in human resources, zoals een uitkeringsassistent, om de vereiste ervaring te verkrijgen.
$config[code] not foundOntwikkel de Kwaliteiten
Benefits-specialisten zijn analytische denkers met sterke vaardigheden op zakelijk gebied. Bij het ontwerpen van een optioneel uitkeringsprogramma, bijvoorbeeld, moet u de implicaties ervan voor de financiële uitstraling van het bedrijf evalueren. Creatief denken en probleemoplossend vermogen worden belangrijk, omdat je unieke ideeën moet ontwikkelen voor het ontwerpen van aantrekkelijke voordelenprogramma's. U moet in staat zijn om de wet- en regelgeving met betrekking tot compensatieprogramma's accuraat te interpreteren en om positieve relaties op te bouwen met het personeel van de organisatie. De automatisering van voordelenbeheerpraktijken vereist ook dat u bekwaam bent met technologie.
Zorg voor een professionele certificering
Hoewel professionele certificering niet verplicht is, toont het uw mogelijkheden en plaatst u de concurrentie voor. De International Foundation of Employee Benefits Plans biedt het Certified Employee Benefits Specialist-programma, dat open staat voor iedereen die op dit gebied wil gaan werken. Certificaataanvragers kunnen ook CEBS-cursussen en -examens volgen aan de Wharton School van de University of Pennsylvania. De stichting kent ook Group Benefits Associate en Retirement Plans Associate-benamingen toe aan personen die met succes voldoen aan de certificeringvereisten.
Vind een baan
Voordelen specialisten kunnen een baan vinden in vele soorten private en publieke organisaties. U kunt werken in zorginstellingen, onderwijsinstellingen, overheidsinstanties, adviesbureaus of financiële dienstverleners. Volgens het Bureau of Labor Statistics, de werkgelegenheid van compensatie, voordelen en baananalysespecialisten groeit met 6 procent van 2012 tot 2022; die langzamer is dan het gemiddelde van 11 procent voor alle taken. Benefits-specialisten verdienden in 2014 een gemiddeld jaarloon van $ 40.000, volgens Indeed, een website voor beroepsmogelijkheden.
2016 Salarisinformatie voor specialisten op het gebied van Compensatie, Benefits en Job Analysis
Compensatie, voordelen en sollicitatie specialisten verdienden een mediaan jaarsalaris van $ 62,080 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden compensatie-, arbeidsvoorwaarden- en functieanalysespecialisten een 25ste percentielloon van $ 48.420, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 79.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 84.200 mensen in de Verenigde Staten als specialisten op het gebied van vergoedingen, voordelen en vacatures.
