Het is tegen federale en staatswetten om sollicitanten bepaalde vragen te stellen op basis van hun ras, etniciteit, religie, geslacht, handicap of leeftijd. Als u een dergelijke vraag wordt gesteld, kunt u de illegaliteit negeren en beantwoorden; u kunt de interviewer eraan herinneren dat de vraag in strijd is met de wet en het risico loopt verloren te gaan; of je zou het probleem kunnen oplossen door de informatie als vrijwilliger te gebruiken.
Leeftijd
Interviewers mogen de leeftijd van een sollicitant of stiekeme vragen niet stellen, zoals toen hij de middelbare school afstudeerde, en ze kunnen een oudere sollicitant niet vragen hoe lang hij van plan is om te werken voordat hij met pensioen gaat. Een oudere werknemer kan de vragen vermijden door aandacht te vragen voor zijn pertinente ervaring en bijgewerkte vaardigheden en zijn lange-termijn carrièredoelen te schetsen.
$config[code] not foundBurgerlijke staat
Het klinkt misschien als een vrijblijvend gesprek, maar een andere onwettige vraag, meestal gericht op vrouwen, is of de aanvrager getrouwd, ongehuwd of gescheiden is. De interviewer kan proberen uit te vinden of haar vanwege werkongevallen in het gezin uit het werk wordt gehaald. Het is legaal om te vragen of je beschikbaar bent om te reizen of overuren te maken, en je moet eerlijk antwoorden. De vraag kan ook gericht zijn op het bepalen van de seksuele geaardheid van de aanvrager; de aanvrager kan dit vermijden door te vragen om zich te houden aan werkgerelateerde onderwerpen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKinderen
De interviewer kan een vrouw niet vragen of ze een gezin heeft of van plan is om kinderen te krijgen. Als u deze onwettige vraag wordt gesteld, kunt u deze eerlijk beantwoorden door te verklaren dat u betrouwbare kinderopvangregelingen heeft voor uw jonge kinderen, of dat uw kinderen zijn gegroeid en niet thuis zijn.
Zwangerschap
Het is ook illegaal om een vrouwelijke aanvrager te vragen of zij van plan is zwanger te worden, of zij zal blijven werken als zij zwanger wordt en of zij na het zwangerschapsverlof terugkomt. Je hoeft je reproductieve plannen niet te delen voordat er echt goed nieuws te melden is.
Geslacht
Het is niet legaal om een vrouwelijke kandidaat te vragen of zij het werk kan doen vanwege haar geslacht of om te vragen of een man of vrouw zich op hun gemak zou voelen bij het toezicht houden op personeelsleden van het andere geslacht. Je kunt een dergelijke vraag omzeilen, als je dat vraagt, door aandacht te vragen voor je ervaring in die gebieden.
Gezondheid
De interviewer kan een kandidaat niet vragen of hij rookt of drinkt, of medicijnen op recept neemt, hoeveel ziektedagen hij het jaar ervoor heeft ingenomen, of dat hij een handicap heeft. Een kandidaat kan informatie over een handicap opgeven als hij een accommodatie zoekt om hem in staat te stellen de taak uit te voeren. Anders moet de interviewer weten of u de taak met of zonder accommodatie kunt uitvoeren.
Fysieke attributen
Het is illegaal en onbeleefd om een kandidaat te vragen hoeveel hij of zij weegt, of zelfs hoe groot ze is. De aanvrager kan de interviewer verzekeren dat hij alle vereiste fysieke taken kan uitvoeren.
Religie
Je religie vragen is veel te moeilijk, tenzij het een directe invloed op het werk heeft. Antwoord eenvoudig dat u niet ziet dat de vraag relevant is. De interviewer kan niet vragen welke religieuze feestdagen je observeert, maar je kunt die informatie vrijwillig aanbieden als je dat wilt.
Nationaliteit
U vragen of uw nationaliteit illegaal is, hoewel de interviewer u kan vragen of u vloeiend bent in andere talen dan Engels. Een aanvrager die geen burger is, moet de interviewer eenvoudig informeren dat hij de inloggegevens heeft om legaal in de Verenigde Staten te werken. Een illegale vraag over etniciteit moet worden doorverwezen naar relevante beroepsvaardigheden.
organisaties
De interviewer kan geen vragen stellen over relaties met politieke groepen of sociale clubs, en u hoeft deze informatie niet vrijwillig te geven. Hij kan u echter vragen of u tot een professionele groep behoort die gerelateerd is aan de branche.
