Chicago (PERSBERICHT - 16 januari 2010) - Zelfs als de economie aan het herstellen is, voelen veel kleine bedrijven nog steeds het gevoel van de recessie. Uit een nieuwe enquête van CareerBuilder blijkt dat 34 procent van de kleine bedrijven (organisaties met 500 werknemers of minder) niet denken of niet zeker weten of hun bedrijf in 2010 toegang heeft tot het krediet. Ook zei 15 procent van de kleine bedrijven dat Onvermogen om dit jaar toegang tot krediet te krijgen, zal voorkomen dat ze het aantal medewerkers verhogen. Het onderzoek werd uitgevoerd tussen 5 november en 23 november 2009, bij meer dan 1.450 kleine bedrijven.
$config[code] not foundToen de economie haperde en het krediet moeilijker te verkrijgen was in 2009, stonden kleine bedrijven voor moeilijke uitdagingen. Zeventien procent van de kleine bedrijven meldde dat ze in 2009 geen toegang hadden tot het krediet dat nodig was om hun bedrijf te ondersteunen, terwijl meer dan een kwart (26 procent) van de bedrijven die geen krediet konden krijgen geen medewerkers kon toevoegen. Positief is dat 73 procent van de bedrijven die vorig jaar toegang tot het krediet kregen, nieuwe werknemers kon aannemen.
"Terwijl kleine bedrijven zwaar getroffen werden tijdens deze recessie, zullen ze een vitale rol spelen als de economie terugkeert," zei Brent Rasmussen, President van CareerBuilder North America. "Na eerdere recessies hebben kleine bedrijven de economie nieuw leven ingeblazen door innovatie te stimuleren en mensen weer aan het werk te zetten. De meerderheid van de kleine bedrijven die we gesproken hebben, zegt dat ze erop vertrouwen dat ze hun activiteiten in 2010 niet zullen verliezen, en velen zijn hoopvol dat ze personeel zullen kunnen toevoegen om hun bottom-line te ondersteunen en concurrerend te blijven. "
Hoewel kleine bedrijven voorzichtig optimistisch zijn naarmate ze aan het nieuwe jaar beginnen, bereiden ze zich nog steeds voor op een aantal obstakels. Op de vraag wat de grootste uitdagingen voor hun organisatie voor 2010 zijn, rapporteerden kleine bedrijven het volgende:
• Kosten van ziektekostenverzekering - 42 procent • Marketinguitgaven en bewustwording - 26 procent • Aantrekken en inhuren van toptalent - 22 procent • Regeringsvoorschriften - 21 procent • Toegang krijgen tot krediet - 11 procent
Survey Methodology Deze enquête werd in de VS online uitgevoerd door Harris Interactive © namens CareerBuilder.com onder 1481 Amerikaanse werkgevers in het MKB (voltijds, niet zelfstandig, niet-gouvernementeel) tussen 18 november en 23 november, 2009 (percentages voor sommige vragen zijn gebaseerd op een subset, gebaseerd op hun antwoorden op bepaalde vragen). Met een steekproef met zuivere waarschijnlijkheid van 1.481 zou men kunnen zeggen met een waarschijnlijkheid van 95 procent dat de algehele resultaten een bemonsteringsfout van +/- 2,55 procentpunten hebben. De bemonsteringsfout voor gegevens van submonsters is hoger en varieert. Over CareerBuilder CareerBuilder is de wereldleider op het gebied van human capital-oplossingen en helpt bedrijven hun belangrijkste bezit - hun mensen - te bereiken en aan te trekken. De online carrièresite, CareerBuilder.com, is de grootste in de Verenigde Staten met meer dan 23 miljoen unieke bezoekers, 1 miljoen banen en 32 miljoen cv's. CareerBuilder werkt samen met 's werelds beste werkgevers en biedt middelen voor alles, van werkgelegenheid branding en data-analyse. Meer dan 9.000 websites, waaronder 140 kranten en breedbandportals zoals MSN en AOL, bevatten de eigen zoektechnologie van CareerBuilder op hun carrièresites. Eigendom van Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) en Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder en haar dochterondernemingen zijn actief in de Verenigde Staten, Europa, Canada en Azië. Ga voor meer informatie naar www.careerbuilder.com. Media contact: Carriere bouwer Allison Nawoj 773-527-2437 e-mail beveiligd Reactie ▼
