Iemand "onder de bus gooien" is een uitdrukking die wordt gebruikt om de handeling van een collega of manager te beschrijven die de schuld van zichzelf probeert af te weren door de schuld aan iemand anders op te dringen. Je baas kan je onder de bus gooien in een openbaar forum, waarin wat hij doet duidelijk is, of achter je rug, waarvan je je misschien nooit bewust bent. Bescherm uzelf door uw werk goed te doen en op te letten voor de schuld die ten onrechte op uw schoot valt.
$config[code] not foundDuidelijk gooien
Als uw baas zich in een zwakke positie bevindt bij zijn leidinggevende of bij een belangrijke klant, kan hij u onder de bus gooien om zijn gezicht te redden door te suggereren wat het probleem ook is, het is uw schuld. Als je deze uitwisseling ziet, weet je meteen dat je onder de bus bent gegooid. Je opties zijn om jezelf ter plekke te verdedigen, of neem het probleem met je baas op na het feit. Het is een dunne lijn tussen het beschermen van je professionele reputatie en het maken van back-ups van je baas, met name wanneer een klant of een groot account op het spel staat.
Subtiel gooien
Je weet misschien nooit of je baas je subtiel onder de bus gooit. Als uw baas bijvoorbeeld onvoorbereid een financiële vergadering bijwoont in een vergadering van het bestuur, in plaats van zijn fout te erkennen, kan hij zeggen dat u het niet op tijd hebt gedaan. Je zult nooit weten dat dit gesprek plaatsvond, tenzij een bestuurslid je erover confronteert of het op een andere manier bij je terugkomt. De enige andere manier om dit soort gedrag te detecteren, is als u een gebrek aan vertrouwen van andere afdelingshoofden opmerkt of als u niet wordt geselecteerd voor belangrijke opdrachten of projecten, ook al bent u anders gekwalificeerd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet probleem aanpakken
Sommige bazen verwachten dat werknemers 'teamspelers' zijn en nemen de warmte voor hen op als onderdeel van hun takenpakket. Als dit niet iets is dat u comfortabel vindt, kunt u een direct gesprek met uw baas voeren. Als je baas je regelmatig de schuld geeft als een manier om zijn eigen slechte werkprestaties te verdoezelen, kun je het beste het probleem overnemen naar menselijke hulpbronnen voor bemiddeling. Een direct gesprek met je baas zal waarschijnlijk niet effectief zijn, omdat zijn tactiek bedrieglijk en achterbaks is en duidelijk opzettelijk van aard is.
Blijf uit de bus
Een baas die regelmatig zijn personeel onder de bus gooit, zal uiteindelijk worden ontdekt. Je beste bescherming is om je werk altijd zo goed mogelijk te doen, dus je kunt jezelf niet instellen voor een slecht prestatiescenario.Blijf op de hoogte van gevallen waarin uw baas de eer heeft voor uw werk of de schuld naar u afwimpelt. Dit geeft u een record voor het geval u het probleem naar een hogere autoriteit in het bedrijf moet brengen.
