Opgaan in je vak vereist soms het maken van interne verhuizingen met je huidige werkgever. Dit kan betekenen dat je solliciteert naar een baan op verschillende afdelingen en dat je profiteert van nieuwe kansen die zich voordoen. Om goede relaties met uw collega's en managers te onderhouden, moet u voorzichtig zijn met hoe u uw weg naar de bedrijfsladder baant.
Goede relatie met de baas
Als u uw manager respecteert en goed met hem samenwerkt, vraag dan om loopbaanadvies en zoek zijn hulp als mentor. Een baas die zich geïnvesteerd voelt in je carrière zal bereid zijn om je te ondersteunen terwijl je overgaat naar grotere dingen. Hij kan ook helpen de weg vrij te maken door zijn eigen invloed. Als je een open relatie hebt met je baas, praat dan met hem over het solliciteren naar de interne functie voordat je het doet. Benadruk je waardering voor de kansen die je onder zijn leiding hebt gehad en leg uit waarom je de nieuwe functie wilt, bijvoorbeeld een nieuwe richting inslaan.
$config[code] not foundSlechte relatie met de baas
Als jij en je baas het nooit hebben gedaan, of als je een gespannen relatie hebt die samenhangt met je verlangen om van baan te veranderen, loop je lichtvaardig over hoe je vertrekt. Zeg niets dat je baas het gevoel geeft dat je een zet doet, omdat je denkt dat je huidige baan onder je zit, of omdat hij een slechte manager is. Houd gesprekken over uw ontslag neutraal en professioneel. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik ben geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging voor mijn carrière." Praat niet negatief over je baas met je collega's, je blijft werken voor hetzelfde bedrijf en moet een goede relatie met iedereen onderhouden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf verbonden
Geef vooraf aan dat u uw positie verlaat, net zoals u zou doen als u het bedrijf helemaal zou verlaten. Bind alle losse eindjes in je oude baan en voltooi uitstaande projecten. Aanbieden om je vervanger te trainen of iemand anders op de hoogte te brengen van de verantwoordelijkheden en werklast van de functie. Als je nieuwe baan je in staat stelt om met je oude baas om te gaan, zoek dan naar manieren om het meeste uit de relatie te halen ten voordele van het bedrijf. Als u bijvoorbeeld overstapt van marketing naar productie, weet u hoe belangrijk deadlines zijn. Gebruik deze kennis om de manier waarop uw afdelingen samenwerken te stroomlijnen, de communicatie te verbeteren door middel van productkalenders en persoonlijk contact te onderhouden met oude collega's om statusupdates te bieden. Als uw nieuwe functie u kan helpen een gat tussen afdelingen te overbruggen, wordt het hele bedrijf efficiënter.
Beheer wrok
Als je baas op enig moment in het proces boos van je wordt, is er niet veel te doen behalve professioneel te zijn en zijn woede proberen af te weren. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Het spijt me dat u van streek bent dat ik de afdeling verlaat, dit is strikt een beroepsmatige professionele beslissing.Ik hoop dat we effectieve manieren kunnen vinden om in de toekomst samen te werken." Als je voormalige baas een wrok blijft houden die een negatieve invloed op je werk heeft, zoals slecht praten over je met je nieuwe baas of je prestaties uit het verleden neerleggen bij anderen, neem dan contact op met je nieuwe manager of een personeelsvertegenwoordiger en geef specifieke voorbeelden van de verontrustende situatie. gedrag. Bijvoorbeeld: "John lijkt overstuur te zijn over mijn taakoverdracht. Mijn vroegere collega's in marketing vertelden me dat hij zegt dat ik een slordige werknemer was en dat mijn advertentiecampagnes nooit succesvol waren. Hij hint dat ik niet op afstand ben gekwalificeerd voor mijn nieuwe Ik vind deze kritiek oneerlijk en niet in overeenstemming, en de stress van het omgaan met het heeft invloed op mijn vermogen om effectief te zijn op de werkplek. "
