Omgaan met disruptieve en kleine medewerkers is een ongelukkig feit van het leven voor veel mensen. Kleine collega's maken meestal bergen uit molshopen, doen vaak aan roddels op kantoor en creëren een negatieve, soms vijandige, werkomgeving. Zelfs als je collega vastbesloten lijkt je slecht te laten lijken, je krediet te stelen of je zenuwen te rammelen, hoef je niet eindeloos te lijden. Neem specifieke, krachtige stappen om uw collega te laten weten dat hij zijn gedrag niet zal tolereren.
$config[code] not foundNegeer je collega
Het negeren van het kruimelde, kinderlijke gedrag van je collega is een van de eerste stappen die je moet nemen, en ook een van de moeilijkste. Het is immers niet gemakkelijk om daar te zitten en te kijken hoe iemand zoveel negatieve energie besteedt. Maar terwijl u de gevoelens of handelingen van uw collega niet kunt beheersen, kunt u bepalen hoe u reageert op hun gedrag. In de meeste gevallen is het negeren van het gedrag effectief omdat u hem laat zien dat hun acties geen effect op u hebben. Wees gedisciplineerd en negeer elke aandrang om op hen te reageren. Wanneer uw collega zich realiseert dat zijn of haar gedrag niet het gewenste resultaat oplevert, zoals uw frustratie, kunnen ze besluiten te stoppen.
Focus op je werk
Executive coach en organisatiestrategie en leiderschapsontwikkelingstrateeg Joan Lloyd adviseert werknemers die zich bezighouden met kleine en ontwrichtende collega's om zich op hun werk te concentreren en de rest aan het management over te laten. Het is zeer waarschijnlijk dat uw andere collega's zich op dezelfde manier voelen als u. Op een gegeven moment zullen degenen in een leidende positie de impact van uw kleine collega op de algehele werkomgeving herkennen. In plaats van je energie te verspillen aan de onvolwassenheid en kleingeestigheid van je collega, wacht je op je tijd en concentreer je je op een productieve, efficiënte teamspeler.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoud een record bij
Het bijhouden van de specifieke dingen die uw collega zegt en de manier waarop zij uw werk beïnvloedt, kan helpen in het geval u het probleem rechtstreeks met uw collega of met het management wilt bespreken, volgens levenscoach en auteur Jennifer Louden. Door een notitie te maken van de woorden en acties van uw collega, kunt u inzicht krijgen in hun motieven. Dit kan je wapenen voor confrontatie, indien nodig. U kunt deze informatie ook gebruiken om hen te laten weten hoe haar gedrag u ongemakkelijk heeft gemaakt. Bovendien dienen uw aantekeningen als bewijs als u de steun van het management moet inschakelen.
Confrontatie
In bepaalde gevallen moet u mogelijk proactief zijn in het omgaan met kleine, storende collega's. Voordat u besluit met het management te praten, kan het nuttig zijn om rechtstreeks met uw collega over hun gedrag te praten, zei organisatiepsycholoog en business coach Marie G. McIntyre. Er is een kans, hoe gering ook, dat uw collega zich niet bewust is van hun gedrag en acties. Privé confronteren laat hen weten dat hun gedrag onaanvaardbaar is en geeft hen de mogelijkheid om te veranderen. Als zijn gedrag niet verbetert, wil je misschien een gesprek hebben met je manager of baas. Maak gebruik van de ondersteuning van collega's die ook worden beïnvloed door hun gedrag - er is een in aantal. Laat uw manager weten wat de invloed is van het gedrag van uw collega op uw productiviteit, prestaties en moraal.
