Werkplezier gaat verder dan alleen iets doen dat je leuk vindt en een salaris krijgen. Verschillende factoren dragen bij tot uw tevredenheid op de werkplek, waarbij de belangrijkste vaak betrekking heeft op vertrouwen. De specifieke kenmerken van uw werkplek, zoals hoe uw kantoor is ingedeeld, spelen ook een rol. Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij werknemers die tevreden zijn, omdat gelukkige werknemers vaak productiever zijn en minder snel naar een andere baan zoeken.
$config[code] not foundGezonde omgeving
Je brengt veel tijd door in je werkruimte, dus het is belangrijk om een instelling te hebben die zo veel mogelijk problemen oplevert. Een werkruimte vol stress, zoals onaangename medewerkers, slechte managers, slechte apparatuur, een gebrek aan voorraden of een onmogelijke werklast, maakt uw dagelijkse ervaring frustrerend. Een slechte werkomgeving verliest het moreel van de werknemer, dus zelfs als u niet direct wordt getroffen door de problemen, kan het effect op andere werknemers uw houding verzwakken. Werkgevers moeten een gezonde werkomgeving handhaven door problemen onmiddellijk aan te pakken en ervoor te zorgen dat werknemers over de tools beschikken die ze nodig hebben om hun werk te doen.
helderheid
U hebt een duidelijke commandostructuur en toegang tot de verantwoordelijke personen nodig. Het is ongelooflijk frustrerend als je problemen hebt of hulp nodig hebt en niet kunt achterhalen wie je moet benaderen, wat je moet doen of een tijdige reactie krijgt. Zonder een voor de hand liggende en betrouwbare commandostructuur verliezen mensen vaak het vertrouwen in hun werkgever. Uw werkgever moet de commandostructuur verduidelijken en gemakkelijk procedures beschikbaar hebben voor werknemers om te volgen in geval van een probleem. De rollen en taken van uw bedrijf moeten ook duidelijk zijn om overwerk en frustratie te voorkomen.
Veiligheid
Het gevoel alsof de bijl op een bepaald moment boven je hoofd hangt, heeft ernstige gevolgen voor je tevredenheid op je werk. Zorgen over werkzekerheid, omdat uw baan uw manier is om uzelf en uw gezin te onderhouden, is van nature schadelijk voor uw werkervaring. Hoewel geen enkele werkgever ooit een 100 procent garantie kan geven dat uw werk veilig is, kunnen ze helpen de werkzekerheid te vergroten door werknemers te herinneren aan de gezondheid van het bedrijf, zoals het vrijgeven van verkoopcijfers.
Juiste lonen
Lonen spelen een grote rol bij de arbeidsvreugde. Als u niet hetzelfde wordt betaald voor uw baan als andere mensen in uw functie in dezelfde branche, zult u zich ongetwijfeld te weinig gewaardeerd voelen en niet goed worden gewaardeerd door uw huidige werkgever. Werkgevers moeten een concurrerend loon betalen om de huidige werknemers te behouden en nieuwe aan te trekken die zullen blijven.
vordering
Je hebt een duidelijk opwaarts carrièrepad nodig om gelukkig te blijven. Als je het gevoel hebt vast te zitten in een doodlopende positie, zonder de kans om hogerop te gaan en hogere lonen te verdienen, kun je het moeilijk hebben om je tevreden te voelen over je baan en gemotiveerd te blijven. Met geen hoger doel om op te richten, lijkt het misschien zinloos om een superieure job in je positie te doen en je moreel in de loop van de tijd te kwetsen.
