Ondanks het groeiende secularisme in Amerika, met onderzoek waaruit blijkt dat er in de Verenigde Staten ongeveer vijf miljoen minder christenen zijn dan in 2007, blijven op geloof gebaseerde bedrijven het goed doen. Een onderzoek in 2013 gaf zelfs aan dat ondernemers in de Verenigde Staten vaker mediteren dan niet-ondernemers. De Verenigde Staten hebben een rijke geschiedenis van bedrijfseigenaars die hun bedrijven runnen in overeenstemming met hun religieuze overtuigingen. Enkele van de grootste en meest populaire merken van de natie, zoals In-N-Out Burger, Forever 21 en Hobby Lobby, delen een toewijding aan religieuze waarden.
$config[code] not foundDat gezegd hebbende, vertrouwen gebaseerde bedrijven zijn niet zonder hun uitdagingen, die ze moeten overwinnen. Small Business Trends interviewde Patrick Galleher CEO van sweetFrog. Galleher heeft sweetFrog in 2015 overgenomen en ondanks de zware concurrentie op de markt voor bevroren yoghurt hebben Patrick Galleher en zijn team geholpen het merk tot een begrip te maken, met 340 locaties in 24 staten in slechts twee jaar tijd. Galleher gaf ons enig inzicht in hoe op geloof gebaseerde bedrijven hun unieke uitdagingen kunnen overwinnen. Dit zijn zijn op geloof gebaseerde zakelijke tips.
Op geloof gebaseerde zakelijke tips
Probeer niet te converteren
Op geloof gebaseerde bedrijfseigenaars en personeelsleden kunnen genieten van praten over hun religieuze overtuigingen. Hoewel het openlijk delen van overtuigingen en het Evangelie met anderen mogelijk duidelijk is in veel op geloof gebaseerde bedrijven, zoals Galleher ons vertelde, is het belangrijk dat dergelijke organisaties proberen om de overtuigingen van werknemers of klanten te veranderen, iets dat sweetFrog altijd heeft geprobeerd te vermijden.
Oefening inclusief rekrutering
Bedrijven die op geloof zijn gebaseerd, kunnen geneigd zijn mensen met hetzelfde geloof in dienst te nemen. Arbeidsdiscriminatie op basis van religie beperkt echter de aanwervingsvooruitzichten van een bedrijf. Galleher zegt dat het wervingsbeleid van sweetFrog zich concentreert op inclusie, in plaats van discriminatie op basis van de religieuze status van een kandidaat.
Geef een gelijkwaardige behandeling van werknemers
Arbeidsrecht verbiedt verschillende behandelingen op basis van religie. SweetFrog is er ook trots op dat alle werknemers gelijk worden behandeld, ongeacht hun religieuze overtuigingen. Het respecteren van de meningen en mandaten van anderen, door het bieden van gelijke behandeling aan alle werknemers, toont aan dat een op vertrouwen gebaseerde onderneming zich inzet voor een inclusiecultuur.
Creëer een positieve gemeenschap
Bedrijven, seculier of religieus, hebben de plicht om bij te dragen aan het creëren van een positieve, gelukkige gemeenschap.
sweetFrog is gebaseerd op christelijke principes en handhaaft een verbintenis om een positieve houding aan het leven van gemeenschappen te geven door een gezinsvriendelijke omgeving te bieden, waar klanten kunnen genieten van bevroren yoghurt zonder dat hun religieuze overtuigingen nauwkeurig worden bestudeerd, beoordeeld of in twijfel getrokken.
Respecteer de meningen van anderen
Klanten kunnen de principes van een op geloof gebaseerde onderneming afkeuren. Door alle religies te respecteren en pogingen om klanten te verbergen of te beoordelen te vermijden, kunnen op geloof gebaseerde bedrijven een wederzijds respectvolle cultuur cultiveren met hun klanten.
Zoals Patrick Galleher zei, door te werken volgens een cultuur van inclusiviteit, hebben ontevreden klanten nooit echte problemen gecreëerd.
Wees inclusief met besluitvorming
Een andere uitdaging waarmee op geloof gebaseerde bedrijven worden geconfronteerd, houdt verband met de besluitvorming. Als u bijvoorbeeld besluit welke muziek u in een winkel wilt spelen, kan dit een specifieke, op beslissingen gebaseerde uitdaging zijn voor organisaties met sterke religieuze principes.
Het concentreren van dergelijke beslissingen op betrokkenheid van de gemeenschap kan een effectieve manier zijn om bepaalde beslissingen te nemen. Klanten vragen welk soort muziek ze bijvoorbeeld in winkels willen spelen, maakt besluitvorming gemakkelijk.
Wees respectvol voor de sabbat
Veel bedrijven opereren op de sabbat, de dag dat de Bijbel zegt: "Gods volk werd opgedragen om op de zevende dag van de week te rusten." Of de sabbat nu op zaterdag of zondag is, of een beslissing nemen over de sabbatdag een uitdaging is, veel moderne op geloof gebaseerde bedrijven worden geconfronteerd.
De beslissing om al dan niet op sabbatdagen te werken valt uiteindelijk in handen van de werkgever, waarbij de geloofsopvattingen van anderen te allen tijde moeten worden gerespecteerd.
Bied tijd om te bidden
Sommige religies vereisen dat volgelingen op specifieke tijden gedurende de dag bidden, wat voor veel bedrijven een uitdaging kan zijn. Met mededogen handelen door met medewerkers over gebedsvereisten te praten en personeelsleden toe te staan te bidden op momenten die zowel redelijk als praktisch zijn voor het bedrijf, kan een sympathieke cultuur voor het gebed worden gecreëerd.
Bied een plaats om te bidden
Geloofsgerichte organisaties kunnen ook worden geconfronteerd met de uitdaging om een geschikte, stille plek te bieden voor het personeel om hun religieuze observatie uit te voeren. Door een bepaald deel van het werkterrein als een plek om te bidden in te delen, zorgt u ervoor dat alle stafleden een stille plaats hebben die gedurende de dag is gebouwd voor aanbidding.
Steun vast personeel
Bedrijven die op geloof zijn gebaseerd, kunnen langere periodes van vasten nodig hebben, die hun eigen reeks uitdagingen kunnen bieden. Het ondersteunen van personeel tijdens dergelijke periodes, zonder te voorkomen dat onredelijke lasten worden gelegd voor andere niet-vastende werknemers die een conflict tussen personeelsleden kunnen veroorzaken, zal organisaties en hun werknemers helpen om periodes van vasten soepel en zonder problemen te doorstaan.
Rennen of werk je voor een op geloof gebaseerde onderneming en heb je ervaringen met uitdagingen die je hebt gezien en overwonnen? Als dat zo is, horen we graag de ervaringen van onze lezers.
Kaarsen Foto via Shutterstock
1
