#MetLifeSmallBiz Chat: spelen met kleine bedrijfssterke punten

In een tijd waarin de economie groeit en de werkloosheid laag blijft, hebben kleine bedrijven opnieuw vacaturesites met beschikbare functies en het inhuren van nieuwe werknemers. Toch staan velen voor een enorme uitdaging: concurrentie van andere werkgevers die kandidaat-kandidaten zoeken met aantrekkelijke salarissen en een hele reeks voordelen. De belangrijkste onderscheidende factor voor veel kleine bedrijven is de ondernemer zelf en de cultuur die ze creëren. Gedreven door zakelijke doeleinden en de persoonlijkheid van de eigenaar, wordt een bedrijfscultuur gedefinieerd door krachtige waarden die sterke teams doordringen en motiveren.

$config[code] not found

Hoe kun je als eigenaar van een klein bedrijf je eigen persoonlijkheid en leiderschapsstijl gebruiken om cultuur te definiëren en toptalent aan te trekken? Door te spelen naar je sterke punten.

Om je persoonlijkheid, zijn sterke punten en hoe deze twee krachten samenvallen beter te begrijpen, sluit je aan bij de door MetLife gesponsorde Twitter-chat "Aan je kracht spelen: eigenaren van kleine bedrijven helpen concurrerend te zijn", gepland voor 5 oktober 2016 van 7 tot 20 uur. ET, 4-5 uur Punt

Small Business Trends oprichter en CEO Anita Campbell (@SmallBizTrends) zal als moderator optreden.

Ze krijgt gezelschap van Rieva Lesonsky (@Rieva), columnist Small Business Trends en president van GrowBiz Media, en Susan Solovic (@SusanSolovic), kleinzakendeskundige, bestsellerauteur en tweevoudig SBT Small Business Influencer Award-winnaar.

Dit trio van zakelijke experts zal de volgende vragen beantwoorden:

Welk type cultuur wilt u creëren voor uw bedrijf? Is het go-go-go, met verschillende uitdagingen elke dag of meer als één grote en gelukkige familie waar iedereen elkaar kent? Deze experts helpen je een duidelijk beeld te schetsen van hoe je met behulp van je natuurlijke neigingen een sterke bedrijfscultuur kunt opbouwen.

Hoe trekt u de juiste medewerkers aan en houdt u deze vast in een concurrerende markt? Medewerkers voelen zich aangetrokken tot positieve bedrijfsculturen die hun waarden weerspiegelen. Eigenaren van kleine bedrijven hebben de mogelijkheid om deze cultuur te beïnvloeden door prikkels aan te bieden die hun waarden aantonen en het type bedrijf dat ze willen creëren weerspiegelen.

Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd als het gaat om het bieden van voordelen? Er zijn veel redenen waarom werknemers ervoor kiezen om bij kleinere bedrijven te werken. Lifestyle, flexibiliteit en de uitdaging om de richting van het bedrijf te bepalen, zijn ontastbare voordelen. Maar het is ook belangrijk dat eigenaren van kleine bedrijven de tijd nemen om de behoeften van hun werknemers te begrijpen en voordelen bieden die op een kosteneffectieve manier aan die behoeften voldoen.

Mis deze kans niet om te leren hoe eigenaren van kleine bedrijven hun natuurlijke neigingen, persoonlijkheden en waarden kunnen gebruiken om hun sterke punten te laten zien en te strijden voor de beste werknemers.

Meer details

Wat: Twitter-chat "spelen op uw sterke punten: kleine ondernemers helpen concurrerend te zijn"

Wie: