Hoewel een arbeidsovereenkomst ontstaat uit wederzijdse overeenstemming tussen een werkgever die een aanbod doet en de werknemer die aanvaardt, is annulering niet zo gemakkelijk of eenvoudig. Het arbeidscontract bindt de werkgever en de werknemer aan zijn voorwaarden en schrijft meestal een specifieke duur voor (zie referentie 1). Als de werkgever of de werknemer het contract eerder wil annuleren, zijn er verschillende overwegingen die ze moeten maken. Onjuiste annulering van de arbeidsovereenkomst kan ertoe leiden dat de benadeelde partij juridische stappen onderneemt.
$config[code] not foundVoorwaarden bevestigen
Lees de arbeidsovereenkomst door om vast te stellen of het een overeenkomst tegen overeenkomst was of dat de partijen onder bepaalde omstandigheden alleen konden opzeggen. Als het contract gebaseerd was op de principes van het aannemen van een baan, dan kan elke partij het vrij annuleren. De arbeidscontracten van de werknemer laten een werkgever toe om een werknemer om welke reden dan ook te ontslaan en verlenen werknemers op elk moment dezelfde vrijheid om hun baan te verlaten zonder ongunstige juridische gevolgen (zie referentie 2). Als in het contract echter specifiek staat dat het dienstverband alleen om reden kan worden beëindigd, moet de reden voor de annulering binnen de aangegeven oorzaken vallen.
Beperkende clausules
Stel vast of er beperkende clausules zijn die van kracht worden voor het annuleren van het contract en bereid u voor om ze te honoreren (zie referentie 3). Een arbeidsovereenkomst wordt gewoonlijk opgesteld voor een arbeidsrelatie die een aanzienlijke periode zal duren. Bijgevolg zou de werkgever zijn investering in de werknemer willen beschermen en mogelijk clausules invoegen om dit te doen in het geval dat de werknemer vertrekt. Niet-concurrentiebedingen die voormalige werknemers verbieden om onmiddellijk hun eigen bedrijf te beginnen om de werkgever te evenaren, geheimhoudingsclausules die werknemers verbieden om de vertrouwelijke informatie van de werkgever en financiële boeteclausules bekend te maken, zijn enkele van de beperkende bepalingen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSchriftelijke annulering
Op dezelfde manier dat een arbeidsovereenkomst voor de duidelijkheid is geschreven en om eventuele latere geschillen te voorkomen, moet de annulering ook schriftelijk zijn. De intentie van een werkgever of werknemer om een einde te maken aan de contractuele relatie kan het best schriftelijk vastgelegd worden in de eerste plaats met het oog op een correcte registratie. Schriftelijke annulering biedt de annulerende partij ook de mogelijkheid om zich uit te drukken, redenen voor de beslissing te geven en dankbaarheid te uiten voor de tijd die binnen het contract is doorgebracht. Als het de werknemer is die ervoor heeft gekozen om te vertrekken, kan de schriftelijke annulering ook details bevatten over het overnameproces en eindverslagen over lopende zaken.
Kennisgevingsvereisten
Controleer het contract om de opzegtermijn te bevestigen en dien de annulering binnen de voorgeschreven tijd in (zie referentie 4). Kennisgeving is een integraal onderdeel van elk contract omdat het de partij die wordt bediend toestaat om zich voor te bereiden op de overgang. Het niet naleven van de contractuele opzeggingstermijn is voldoende grond voor een rechtsvordering van onwettige ontbinding van het contract. Bijgevolg moet een werknemer die wenst te stoppen met werken, zijn ontslag indienen binnen de opzegtermijn die gewoonlijk 30 dagen is. Omgekeerd moet een werkgever die voornemens is het contract te beëindigen, de werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte brengen en zo nodig de redenen voor beëindiging vermelden.
