De vijandigheid van uw werkomgeving maakt u klaar om uw baan te verlaten. U kunt geen nieuwe dag meer nemen van verbaal geweld, discriminatie, sabotage of ander gedrag rondom u. Hoewel het misschien de juiste beslissing is om uw baan te verlaten, vooral als uw bedrijf geen stappen onderneemt om de problemen op te lossen, moet u begrijpen hoe uw loopbaan kan worden beïnvloed door simpelweg zonder kennisgeving van de baan af te lopen.
$config[code] not foundDefinitie van vijandige werkplek
De term "vijandige werkplek" kan te maken hebben met verbaal geweld, intimidatie of andere vormen van intimidatie die de ene werknemer tegen de andere gebruikt. Hoewel deze pestactieken vaak symptomen zijn van een vijandige werkplek, vereist de wettelijke definitie discriminatie als de motivatie achter de acties. Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid definieert intimidatie van vijandige werkomgeving als 'niet welkom en gebaseerd op de beschermde status van het slachtoffer'. Beschermde status kan ras, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of een andere categorie zijn, gedefinieerd door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en vaak verder gedefinieerd door individuele staatswetten. Naast discriminatie stelt het ministerie van Arbeid dat het onrechtmatige gedrag 'objectief ernstig en doordringend genoeg moet zijn om een werkomgeving te creëren die een redelijk persoon als vijandig of beledigend zou kunnen beschouwen'.
Pesten op de werkplek
Helaas valt de meeste intimidatie op de werkplek niet onder de wettelijke definitie. Een onderzoek uit 2007 door het Workplace Pest Instituut wees uit dat 80 procent van de pesterijen op de werkplek niet op discriminatie was gebaseerd. Er zijn vandaag geen wetten rond dit pesten op de werkplek, waarvan de WBI zegt dat het effect heeft op 35 procent van alle Amerikaanse werknemers, hoewel gezonde werkgeversrekeningen vanaf 2013 in overweging worden genomen. Sommige werkgevers behandelen echter andere vormen van intimidatie - inclusief verbale misbruik, sabotage en aanstootgevend gedrag - door middel van het bedrijfsbeleid, waarbij slachtoffers een door het bedrijf ondersteund pad krijgen om het probleem op te lossen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingConflictoplossing
Voordat u de giftige werkomgeving laat werken, probeert u het probleem op te lossen. Deze stap kan de situatie veranderen, zodat je kunt blijven. Het geeft je ook de mogelijkheid om een cv te verklaren als je besluit te vertrekken en er geen baan op je wacht; je kunt laten zien dat je je best hebt gedaan om het probleem op te lossen. Probeer het probleem eerst met de dader op te lossen en, als de problemen aanhouden, escaleer naar personeel en management. Ze kunnen de situatie mogelijk diffuus maken of de omgeving veranderen door aanvullende werknemerseducatie, ploegwissels, taakoverdrachten of zelfs beëindiging.
aftredend
Sommige situaties kunnen niet gemakkelijk worden veranderd of het bedrijf is niet bereid om ze te veranderen. Als dit het geval is, is uw beste optie om te vertrekken. Zodra u besluit om te vertrekken, moet u uw werkgever een formele ontslagbrief en een opzegtermijn sturen. Hoe verleidelijk het ook is om van het werk te verdwijnen, dit kan schadelijk zijn voor je carrière als je een van je collega's wilt gebruiken voor toekomstige referenties of als je ze tegenkomt tijdens een sollicitatiegesprek voor een baan later in je carrière. Uw bedrijf kan ook een beleid voor opzegtermijnen hebben en lopen van de baan kan leiden tot verbeuring van vakantie of andere opgebouwde inkomsten.
