Studenten met een major in het organisatiemanagement verwerven een educatieve achtergrond die hen in staat stelt om met succes verschillende bedrijven, bedrijven en andere soorten non-profitorganisaties en organisaties met winstoogmerk te beheren. Cursussen voor deze graad omvat lessen in human resource management, communicatie, teambuilding en leiderschap. Studenten krijgen ook de kans om strategische, probleemoplossende en besluitvormende vaardigheden te ontwikkelen, en als gevolg daarvan zijn ze bereid om een breed scala aan organisaties effectief te leiden.
$config[code] not foundTrainings- en ontwikkelingsmanagers
Trainings- en ontwikkelingsmanagers leiden en coördineren programma's om de kennis en vaardigheden van de werknemers van een organisatie te vergroten. Ze hebben toegang tot de behoeften en tekortkomingen van een organisatie en bieden trainingen die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecteert trainings- en ontwikkelingsbanen om met 15 procent of 4.300 nieuwe banen te groeien tot 2020, ongeveer even snel als het gemiddelde van 14,3 procent voorspeld voor andere banen. Trainings- en ontwikkelingsmanagers verdienden een jaarlijks gemiddeld loon van $ 103.810 volgens de salarisgegevens van mei 2012 van de BLS.
Sociale en Community Services Managers
Beheerders van sociale en gemeenschapsdiensten houden toezicht op programma's voor sociale dienstverlening in verschillende omgevingen, waaronder mogelijk werk met dakloze burgers, benadeelde veteranen of misbruikte kinderen. Ze verzamelen statistieken en andere informatie over de doelgroep, beheren budgetten, ontwikkelen en evalueren de effectiviteit van programma's en overzien personeel. Met 27 procent of 35.800 nieuwe banen tot 2020 groeit de vraag naar deze beroepen sneller dan het nationale gemiddelde voor andere banen. Vanaf mei 2012 verdienden sociale en gemeenschapsdienstmanagers een jaarlijks gemiddelde loon van $ 64.460.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCompensatie en Benefits Managers
Compensatie- en voordelenbeheerders analyseren het salaris, de ziekteverzekering, pensioenregelingen en andere voordelen die organisaties werknemers aanbieden. Ze onderzoeken, analyseren en bepalen competitieve loontarieven en -voordelen, werken samen met externe leveranciers en beheren de voordelen van registratie en vernieuwing. Compensatie en voordelen manager posities zullen toenemen met drie procent of 900 nieuwe banen tot 2020, die is langzamer dan gemiddeld. Het jaarlijkse gemiddelde loon voor managers van vergoedingen en voordelen bedroeg $ 105.920 in 2012.
Industrieel Productiemanagers
Directeurs van industriële productie leiden de dagelijkse activiteiten op het gebied van productie, transport, chemische en computer- en elektronische producten. Ze bepalen de beste manier om productiedoelen te halen met behulp van de apparatuur en werknemers van een fabriek, analyseren de productiegegevens en zorgen ervoor dat de productie op schema blijft. Directeurs van industriële productie monitoren fabrieksmedewerkers ook op veiligheids- en prestatienormen. De BLS-projecten eisen dat industriële productiemanagers tot 2020 met negen procent of 13.700 nieuwe banen groeien. In 2012 verdienden managers voor industriële productie een jaarlijks gemiddeld loon van $ 97.490.
