Werkgevers gebruiken talloze hulpmiddelen voor het screenen en evalueren van potentiële aanwervingen. Brieven helpen kandidaten in een aantrekkelijk licht te presenteren; door te vermelden dat je verwijzingen hebt om je karakter te bevestigen en je oprechte morele status te behouden, kun je je wenselijkheid voor de functie zoeter maken. De begeleidende brief moet echter gericht zijn op uw eigen prestaties - verwijzingen naar personages kunnen later op verzoek van de werkgever hun eigen individuele brieven indienen.
$config[code] not foundTypen letters
Sollicitatiebrieven behoren tot de eerste aanspreekpunten voor een werkgever. Uw begeleidende brief beschrijft uw achtergrond, prestaties, kwalificaties en waarom u de beste kandidaat bent voor de beschikbare functie. In de buurt van de conclusie van de brief kunt u stellen dat uw referenties beschikbaar zijn voor contact en dat zij uitkijken naar het delen van hun positieve ervaringen met uw werk. Later kan uw werkgever u vragen om aanbevelingsbrieven in te dienen op basis van referenties die betrekking hebben op uw karakter. Verwijzingen kunnen deze rechtstreeks bij uw werkgever indienen, wat betekent dat u afstand doet van uw recht om een voorbeeld van hun verklaringen te bekijken. In sommige gevallen zorgt dit voor sterkere aanbevelingen omdat werkgevers zullen weten dat u de informatie niet vooraf hebt gecontroleerd.
Kandidaten om te stellen
Niet alle referenties zijn gelijk gemaakt. Kies personen die u professioneel of quasi-professioneel kennen, bijvoorbeeld een bestuurslid voor een vrijwilligersorganisatie waarvoor u nauw samenwerkt. Eerdere werkgevers, hoogleraren voor pas afgestudeerden en professionele mentors maken allemaal effectieve karakterreferenties. Hoewel deze mensen mogelijk met je sterke moraal en ethiek spreken, moet je goed nadenken voordat je een minister of geestelijk lid vraagt om je aanbevelingsbrief te schrijven. Ze zijn misschien niet de beste kandidaten om te praten over je professionele capaciteiten. Vraag mensen die je al lang kennen; deze verschijnen als sterkere getuigen van je staat van dienst in vergelijking met mensen die je zojuist hebt ontmoet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKandidaten om te vermijden
Werkgevers kijken laconiek wanneer ze brieven ontvangen van uw vrienden en familieleden. Zelfs als ze professioneel zijn en je professioneel kennen, is het minder waarschijnlijk dat ze een neutrale, gedisciplineerde houding aannemen bij het evalueren van je personage. Je werkgever kan zich afvragen waarom je geen andere professionals hebt om je goede reputatie te bevestigen; het kan lijken alsof eerdere werkgevers of mentoren niet bereid waren om je karakter te bespreken. Neem niet de kans dat een vriend je persoonlijke relatie niet vermeldt; het kan slechts een ongemakkelijke pauze of afwijking zijn om de hele referentie in twijfel te trekken.
Voordat u de brief indient
Voordat u een begeleidende brief naar werkgevers stuurt waarin letters op naam worden vermeld, neemt u contact op met elke persoon afzonderlijk om hen een waarschuwing te geven. Als een werkgever belt en uw referentie verrast is om gecontacteerd te worden, of een onvoorbereid antwoord geeft, zal dit niet sterk op uw kandidatuur reflecteren. Controleer of de contactgegevens van uw referentie nog steeds actueel zijn - een telefoonextensie of e-mailadres is mogelijk gewijzigd sinds u voor het laatst samenwerkte.
