Werkgever op de hoogte stellen van verandering in beschikbaarheid

Elke werknemer-werkgeverrelatie heeft ontelbare variabelen en een even groot aantal nuances. Vanwege deze diversiteit is er geen "juiste" manier om uw werkgever op de hoogte te stellen van een wijziging in de beschikbaarheid, tenzij dit wordt geadviseerd door het bedrijfsbeleid. Er zijn echter enkele bijna universele regels die van toepassing zijn op verschillende soorten taken en relaties, wat het intimiderende proces van het wijzigen van uw beschikbaarheid minder stressvol maakt.

$config[code] not found

Raadpleeg uw werknemershandboek of arbeidsovereenkomst voordat u iets doet. Elke taak is anders en bedrijven dwingen verschillende reeksen regels af. Boven alles, volg de instructies in uw handboek of contract met betrekking tot het wijzigen van uw beschikbaarheid of het nemen van vrije tijd. Het beleid van uw werkgever kan bijvoorbeeld bepalen dat u een opzegtermijn van één week moet opgeven om betaald verlof te nemen; In dit geval zou u alleen betaald verlof moeten verwachten als u uw werkgever binnen de gestelde termijn op de hoogte stelt. Handelen volgens het boek helpt je plaats in het bedrijf te beschermen en maakt het proces van het veranderen van je beschikbaarheid soepel.

Geef zoveel mogelijk informatie. Stel als vuistregel uw werkgever op de hoogte van uw verandering in beschikbaarheid zodra u uzelf kent. Vaak verwacht uw werkgever een opzegtermijn van 30 dagen voor belangrijke geplande evenementen die van invloed zijn op uw beschikbaarheid, zoals een operatie of een reis die lang van tevoren gepland is. Voor noodsituaties, zoals een auto-ongeluk of overlijden in het gezin, verwachten werkgevers doorgaans slechts een waarschuwing die u praktisch kunt geven.

Bespreek uw beschikbaarheid van aangezicht tot aangezicht met uw manager of baas. Noteer eerst alle belangrijke dingen die u uw baas wilt vertellen over uw beschikbaarheidswijzigingen - inclusief de datums of tijden die worden beïnvloed en de reden voor de wijziging - en bekijk deze privé. Wees beleefd, maar duidelijk en direct in je ontmoeting - niet om de oren slaan. Vertel uw baas precies wat er is veranderd aan uw beschikbaarheid, of het nu gaat om een ​​verschuiving in uw beschikbare uren of de noodzaak om vrij te nemen voor een noodsituatie in een gezin. Laat uw baas precies weten wanneer de wijziging van kracht wordt en hoe lang u verwacht dat het gaat duren.

Zet het op schrift. Keur netjes je nieuwe schema in en geef je werkgever een kopie als je met haar praat. Stuur een digitale kopie van je nieuwe schema via e-mail naar je baas als herinnering aan je nieuwe beschikbaarheid.

Tip

Flexibel zijn. Verwacht niet van je werkgever dat hij onmiddellijk alles accepteert over je verandering in beschikbaarheid. Wees bereid om compromissen te sluiten waar nodig. U moet mogelijk met uw werkgever samenwerken om een ​​schema op te stellen dat voor beide partijen werkt.

Ken je rechten. Als u minstens 12 maanden hebt gewerkt voor een bedrijf uit de privésector met ten minste 50 werknemers, garandeert de federale wet Familiale en medische verlof u het recht op 12 onbetaalde werkweek van verlof voor elke 12 maanden die u hebt gewerkt. De FMLA heeft betrekking op situaties met inbegrip van de bevalling, ernstige gezondheidsproblemen of de zorg voor een zieke echtgenoot, kind of ouder.

Verwacht geen betaalde vrije tijd tenzij het specifiek is gegarandeerd in uw contract. Geen federale wet vereist betaalde tijd voor medewerkers. In 2011 had ongeveer 25 procent van de Amerikanen geen toegang tot betaalde extraatjes, aldus CNN.