Bedrijven evolueren, en wat ooit nodig was om aan de behoeften van een werkgever te voldoen, doet dit ook. Het zou niet verstandig zijn om de status-quo te handhaven als de status-quo niet langer relevant, efficiënt of effectief was - en laten we winstgevend zijn. Een werkgever moet dus zijn personeel aanpassen. Sommige van deze veranderingen brengen nieuwe aanwervingen met zich mee, maar andere hebben onvermijdelijk invloed op uw functieomschrijving. Wees niet gealarmeerd; het is vrij gebruikelijk.
$config[code] not foundAanvragen van toevoegingen
Alleen doen wat van je wordt verwacht, is nooit een goede manier om vooruit te komen. Dit type houding is een van de snelste manieren om de steun van je baas te verliezen. Maar als u een goede werknemer bent, bent u waarschijnlijk bereid extra verantwoordelijkheden op u te nemen. Terwijl u dat doet, verandert uw positie in het bedrijf onvermijdelijk en moet hetzelfde worden gedaan met uw functieomschrijving. Verzoek om de taken die aan uw functie zijn toegevoegd aan uw functieomschrijving toe te voegen. Schrijf schriftelijk alles op wat aan je bord is toegevoegd en stuur een kopie naar je baas met de vraag om terug te komen wat er in jouw huidige functieomschrijving staat. Als een werkgever je verantwoordelijk houdt voor deze taken, is het krediet verschuldigd en kan de nieuwe functiebeschrijving een basis bieden voor het stellen van doelen, het beoordelen van je prestaties en het verdienen van meer geld.
Veranderingen aanvragen
In de loop van een carrière zul je het moeilijk hebben om geen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Als u niemand bewust maakt van deze nieuwe competenties, kunnen deze gemakkelijk onopgemerkt blijven en u zich uiteindelijk onderbenut voelen. U loopt mogelijk ook een kans mis voor een promotie. Leg in een brief aan je baas precies uit welke plicht of verantwoordelijkheid je aan je functieomschrijving wilt toevoegen, en waarom je het meest geschikt bent voor de taak en hoe deze het bedrijf ten goede zal komen. Overweeg een bijgewerkte CV toe te voegen - met nadruk op uw nieuwe vaardigheden of professionele prestaties - met het verzoek om uw zaak te ondersteunen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet opvolgen van veranderingen
Het is de verantwoordelijkheid van een werkgever om functiebeschrijvingen te wijzigen, maar er moet een gesprek plaatsvinden voordat het zich voordoet - "vóór" als het operatieve woord. Hopelijk zijn jij en je baas gaan zitten om te verduidelijken wat er van je verwacht wordt om ervoor te zorgen dat je allebei op dezelfde pagina bent. Stuur hem na de vergadering een brief met een samenvatting van de discussie. Neem op wat er moet worden toegevoegd aan uw verantwoordelijkheden, wanneer u deze verantwoordelijkheden overneemt en of de prioriteiten van alle andere taken veranderen. Je moet ook details opnemen over de tijdlijn, verwachtingen en supervisie die betrokken zijn bij de nieuwe taken.
Bezorgdheid uiten
Als u na de discussie bezorgd bent, moet u ze misschien ook schriftelijk indienen. Managers weten niet altijd hoe deze veranderingen het personeel beïnvloeden totdat er wijzigingen zijn aangebracht. Het is aan jou om het onder hun aandacht te brengen. De toegevoegde taken kunnen bijvoorbeeld de belangrijkste verantwoordelijkheden van uw baan verstoren. Of de nieuwe taken kunnen afwijken van wat 'normaal' wordt verwacht van iemand in uw functie. Leg uit hoe en waarom deze nieuwe taken van invloed kunnen zijn op uw werkprestaties, vooral rond de hoofdverantwoordelijkheid van uw huidige functie. Misschien is er op de dag niet genoeg tijd om alles gedaan te krijgen. Misschien doet iemand anders in het bedrijf al iets soortgelijks aan de nieuwe taak en zou beter geschikt zijn voor de aanvullende taken. Laat het je baas zo snel mogelijk weten of je wordt verantwoordelijk gehouden. Uw due diligence kan uw manager ertoe brengen om enkele van de aanvullende taken en verantwoordelijkheden van uw bord af te nemen.
Een ontslag registreren
Als u geen overeenstemming kunt bereiken of de wijzigingen niet acceptabel vindt, kunt u ervoor kiezen om de taak te verlaten. Vermeld in uw ontslagbrief precies hoe de verandering in functiebeschrijving tot uw beslissing heeft geleid. Houd het positief en niet-beschuldigend. Je wilt geen bruggen verbranden die je later zou kunnen gebruiken om je carrière vooruit te helpen.
