In een studie van het Witte Huis uit 2009 betalen kleine bedrijven 18% meer premies voor ziektekosten dan hun grote box-concurrenten per werknemer. Als eigenaar van een klein bedrijf bent u verrast door deze statistiek?
Natuurlijk ben je dat niet.
Eigenaren van kleine bedrijven leven al jarenlang in de nachtmerrie van de gezondheidsvoordelen, voortdurend gevangen tussen een rock- en gezondheidsdekking.
Blije werknemers
Kleine bedrijven zijn niet anders dan grote bedrijven als het gaat om het bieden van een werkomgeving die bevorderlijk is voor gelukkige werknemers … En eigenaren van kleine bedrijven streven ernaar dezelfde werknemers van hoge kwaliteit te hebben als grote bedrijven.
Het bieden van de voordelen die toptalent aantrekken, is echter vaak een strijd. Dit komt omdat het salaris, de vakantietijd en gezondheidsvoordelen van een klein bedrijfsmedewerker een grotere impact hebben op de bedrijfsresultaten.
Dus als eigenaar van een bedrijf betaalt u de hoge kosten van ziektekostenverzekering of verliest u toptalent aan grote bedrijven die zich de voordelen kunnen veroorloven die werknemers verlangen naar een hoger kaliber.
$config[code] not foundGezondheidsvoordeel Hoop is niet verloren
Gelukkig is alle hoop niet verloren. Zorgverleners beginnen zich rekenschap te geven van de druk die hoge ziektekostenpremies leggen op de kleine bedrijven in Amerika. In een poging om de gezondheidsvoordelen te verminderen, ontwikkelen zorgaanbieders nieuwe voordelen, zoals hybride en hoogaftrekbare plannen, naast de traditionele HMO-, EPO- en PPO-plannen uit de jaren '80 en '90.
Deze hybride en hoog-aftrekbare gezondheidsplannen hebben geenszins bodemloze koopjeskelderprijzen, maar de besparingen op maandelijkse basis kunnen aanzienlijk zijn in vergelijking met een traditionele HMO.
Dus wat is de vangst?
De vangst is dit, deze alternatieve ziekteverzekeringsplannen dwingen de werknemer om een deel van de initiële kosten op zich te nemen voor gezondheidsproblemen die zich kunnen voordoen.
Een van de meest populaire hoog-aftrekbare plannen op dit moment heeft een vooruitbetaling van $ 1.500. Dit betekent dat de werknemer verantwoordelijk is voor het betalen van de volledige vooraf gemaakte kosten voor alle gezondheidszorg voor de eerste $ 1.500 besteed tijdens de beleidsperiode.
Dat klinkt als veel geld. U kunt echter twee keer dat per werknemer besparen in de maandelijkse kosten voor gezondheidszorg. Dit is de reden waarom het bij het kiezen van een ziekteverzekeringsprogramma van cruciaal belang is om de demografische gegevens van uw personeel te bekijken.
Voor een gezond, jong personeelsbestand dat vele medische kosten met zich meebrengt die verdergaan dan een jaarlijkse controle, is het hoog eigen risico een fantastische optie. Voor een oudere beroepsbevolking die sterk afhankelijk is van gezondheidsvoordelen, is dit misschien geen geschikte oplossing.
Hybride ziekteverzekeringsplannen kunnen ook een goede optie zijn, omdat ze redelijk co-betaalt voor doktersbezoeken, maar een aftrekpost gebruiken voor ziekenhuisbezoeken.
Een andere populaire optie is het nemen van een hoog-aftrekbaar plan en het gebruiken van aanvullende vrijwillige voordelen om het hiaat in dekking te vullen, wordt dit soms bedoeld als medicalbridge. Hierdoor kunnen werknemers die de brug niet nodig hebben om te sparen en werknemers die nog steeds de mogelijkheid hebben gedekt te worden.
The Rub
Het komt erop neer dat een ziekteverzekering een grote kostenpost is voor elk bedrijf, dat valt niet te ontkennen.
Maar als u de nodige tijd neemt en samenwerkt met uw verzekeringsmakelaar en hen in staat stelt om niet-traditionele, niet-HMO-opties te laten zien, zijn er mogelijkheden om elke maand cashflow te besparen en nog steeds een meer dan voldoende gezondheidsvoordeel te bieden aan uw werknemers.
Succes!
Gezondheidszorgfoto via Shutterstock
11 Opmerkingen ▼
