Je eerste interview met human resources is meer dan alleen een formaliteit. HR evalueert je vaardigheden en ervaring, maar houdt ook rekening met andere dingen die niets met het werk te maken hebben, zoals verzorging, grammatica en zelfvertrouwen. Als je het tijdens het eerste gesprek niet goed doet, ga je niet door naar de volgende fase. Als u begrijpt wat er tijdens een HR-interview gebeurt, kunt u ervoor zorgen dat u een positieve indruk maakt.
$config[code] not foundJob-gerelateerde informatie
Tijdens het eerste interview legt de HR-recruiter de taken van het werk uit. Hij kan je ook wat achtergrondinformatie geven over het bedrijf en beschrijven hoe de positie het bedrijf helpt zijn doelstellingen te bereiken. Hij kan de grootte van de afdeling bespreken, het werkschema noteren en de grote projecten van de groep kort uitleggen. Details over de voordelenpakketten van het bedrijf en speciale voordelen zijn vaak een gespreksonderwerp tijdens het eerste interview. HR kan u ook het salarisbereik voor de functie vertellen of u vragen welk salarisbereik u accepteert.
Achtergrond- en ervaringsvragen
Het eerste interview helpt het bedrijf bepalen of je de basisvaardigheden hebt die nodig zijn voor de functie. De HR-recruiter kan u vragen om informatie over uw cv uit te werken. Hij kan u bijvoorbeeld vragen om te beschrijven hoe u een bepaald stuk software hebt gebruikt en hoe vaak u het hebt gebruikt. U kunt ook worden gevraagd welke waarde u het bedrijf kunt bieden of om uw meest trotse prestatie in een vorige functie te beschrijven. Wees niet verbaasd als de recruiter vraagt naar uw sterke en zwakke punten. Kies een zwakte die niet direct gerelateerd is aan de taken van de positie en zorg ervoor dat je je sterke punten vermeldt zonder opscheppen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGedragsvragen
Recruiters gebruiken gedragsvragen om te bepalen hoe u op verschillende situaties zou reageren als zij u inhuren. De recruiter kan bijvoorbeeld vragen wat u zou doen als een medewerker haar deel van een teamproject niet zou voltooien. Andere onderwerpen voor gedragsvragen kunnen zijn: wat zou u doen als u het niet eens was met de beslissing van een supervisor of hoe u het oneens zou zijn met een collega. Het kan moeilijk zijn om dit soort vragen te beantwoorden als je nerveus bent. Een beetje oefenen vóór het interview kan je helpen meer zelfvertrouwen te krijgen.
Beoordeling van vaardigheden
De recruiter kan u vragen om een beoordeling van vaardigheden te voltooien als onderdeel van het eerste interview. In sommige gevallen kan de beoordeling rudimentaire vaardigheden testen, zoals elementaire wiskunde of Engels vermogen. In andere kan het uw vermogen om een specifieke taak uit te voeren evalueren, zoals het invullen van een spreadsheet of het bewerken van een artikel. De Ask a Manager-website merkt op dat assessments bedrijven helpen ervoor te zorgen dat kandidaten hun vaardigheidsniveaus niet verkeerd voorstellen en adviseert dat de voormalige werkgevers van de kandidaat verschillende normen kunnen hebben. Als u is verteld dat u een bepaald type test zult nemen als onderdeel van het interview, zorg er dan voor dat u uw vaardigheden een dag of twee voor het interview oppoetst.
