Bent u een "onafhankelijke werknemer?" Misschien noemt u zich een freelancer, onafhankelijke aannemer, solopreneur of zelfstandige. Onlangs heeft MBO Partners werknemers van deze groeiende groep ondervraagd, die zij definiëren als mensen die ten minste 15 uur per week werken in niet-traditionele, niet-permanente volledige of deeltijdbanen. Het resulterende rapport, Independent Workforce Index: The State of Independence in Amerika, heeft een aantal fascinerende bevindingen over wie de onafhankelijke arbeiders van Amerika zijn, waarom ze besloten om op eigen kracht uit te schakelen en wat hun toekomst is.
$config[code] not found
Wie zijn de onafhankelijken?
Onafhankelijken zijn een gevarieerde groep. Twaalf procent zijn Millennials, 49 procent is Gen X, 30 procent is babyboomers en 10 procent is senior (65-plus). Vrouwen zijn goed voor 53 procent van de zelfstandigen.
Over het algemeen zijn onafhankelijken meestal kenniswerkers. Bijna de helft heeft een universitaire graad; zeven op de tien zeggen dat hun werk gespecialiseerde training, vaardigheden of opleiding vereist; en 50 procent zegt dat het sectorkennis of -ervaring vereist.
Waarom onafhankelijk gaan?
De drie grootste drijfveren om onafhankelijk te worden, zijn een verlangen naar meer flexibiliteit in werk / privé (47 procent), de wens om meer geld te verdienen (36 procent) en een bewuste beslissing om een bedrijf te starten (29 procent). Hoewel de conventionele wijsheid beweert dat de meeste onafhankelijken op zichzelf staan omdat ze zijn ontslagen van 'echte banen', zei slechts 24 procent dat dit een reden was om onafhankelijk te worden.
Onafhankelijken koesteren flexibiliteit, tijd en autonomie. Vijfenzeventig procent zegt dat iets doen waar ze van houden belangrijker is dan geld verdienen; 74 procent zegt dat flexibiliteit belangrijker is dan geld verdienen; en 48 procent zegt dat ze het niet leuk vinden om een baas te hebben.
Wanneer zij er zelf voor kiezen, vinden onafhankelijken dat het net zo bevredigend is als ze hadden verwacht. Het onderzoek toonde zelfs aan dat onafhankelijk werk leidt tot een grotere professionele tevredenheid van werknemers in alle generaties - misschien omdat het beloningen oplevert die werknemers zelden op de werkplek vinden, zoals flexibiliteit, controle en de vrijheid om te groeien en te leren.
Wat is de keerzijde?
Over het algemeen zijn onafhankelijken zeer tevreden, met 40 procent zegt dat ze nooit meer teruggaan naar een traditionele baan. Slechts 19 procent geeft de voorkeur aan een traditionele baan. Toch is de hoge mate van tevredenheid niet zonder zorgen, zoals de meesten van ons die dit lezen, kunnen getuigen. De drie grootste zorgen voor onafhankelijken hebben geen voorspelbaar inkomen (56 procent), voldoende business in de pijplijn (46 procent) en planning voor pensioen (46 procent).
Zelfstandige werknemers dragen geen roze bril: 81 procent zegt dat onafhankelijk zijn risicovoller is dan traditionele banen, en 66 procent zegt dat het minder veilig is. Maar 33 procent zegt dat ze zich ondanks de risico's echt voelen meer onafhankelijk zijn dan met een traditionele baan.
De toekomst van onafhankelijken
Het rapport voorspelt dat tegen 2013 het aantal onafhankelijke werknemers zal groeien van 16 miljoen vandaag naar meer dan 20 miljoen. In de studie werd al geconstateerd dat 28 miljoen Amerikaanse arbeiders overwegen zelfstandige werknemers te worden. Daarvan heeft 60 procent al een soort van actie ondernomen om dat doel te bereiken, waaronder:
- Onderzoek doen (33 procent)
- Een businessplan opstellen (23 procent)
- Praten met potentiële klanten of advies inwinnen over zakelijke aangelegenheden (20 procent)
- Een zakelijke website bouwen (20 procent)
- Een zakelijke bankrekening openen (14 procent)
De toekomst van de onafhankelijke werknemers in de enquête ziet er ook rooskleurig uit. Slechts 19 procent zou overwegen om terug te gaan naar het leven als werknemer; maar liefst 63 procent is van plan om onafhankelijk te blijven en 12 procent wil nog verder groeien en een werkgever worden.
Gaan deze resultaten samen met je gevoelens over onafhankelijk zijn?
Afbeelding van EDHAR / Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
