Zowel de verzekerde als de niet-verzekerde worstelen met medische rekeningen. Wat kunt u doen om uw werknemers te helpen met hun hoge zorgkosten?
Volgens een gezamenlijk onderzoek door de Kaiser Family Foundation en de New York Times had 53 procent van de onverzekerde Amerikanen problemen met het betalen van medische kosten in 2015. Het is echter niet alleen de onverzekerden die moeite hebben gehad - één op de vijf verzekerde personen heeft veranderingen ervaren of om levensstijlaanpassingen als resultaat van medische schuld te maken. Bovendien zeggen bijna identieke aandelen van de verzekerde en onverzekerde (44 tegen 45 procent) dat de rekeningen van grote invloed zijn geweest op hun dagelijks leven.
$config[code] not foundNu, misschien meer dan ooit, hebben werknemers een financieel vangnet nodig om te helpen in het geval van een onverwachte ziekte of verwonding. Vrijwillige verzekering is een manier om werknemers - en hun gezinnen - te helpen beschermen tegen de financiële tegenvallers in verband met de kosten voor gezondheidszorg.
Big Bills, Big Sacrifices
Volgens de enquête, verzekerden de Amerikanen een aantal offers in 12 maanden omdat ze dokters en medische rekeningen verschuldigd waren. Bijvoorbeeld, 77 procent stelde vakanties of grote huishoudelijke aankopen uit, 75 procent spendeerde minder aan voedsel, kleding en elementaire huishoudelijke artikelen en 63 procent gebruikte de meeste of alle spaargelden. Tweeënveertig procent nam zelfs een extra baan of werkte meer uren.
De bevindingen van deze studie weerspiegelen die van het 2015 Aflac WorkForces Report, waaruit bleek dat 67 procent van de Amerikaanse werknemers zich niet zou kunnen aanpassen aan de grote financiële kosten die gepaard gaan met een ernstige ziekte.
Verlichten van de financiële stress van werknemers
Als werkgever denkt u misschien: "Ons bedrijf biedt zijn werknemers een grote medische verzekering die voor die kosten zou moeten zorgen." Helaas betaalt de medische arts slechts een deel van de medische kosten van de gedekte personen. Het kan niet uitrekken om copayments, eigen risico's of de prijs van ongedekte behandelingen op te nemen. En afhankelijk van de ernst van een ziekte of letsel, kunnen werknemers ook uit eigen zak kosten genereren voor gederfde inkomsten, reiskosten en meer.
Dat is slecht nieuws wanneer werknemers al financieel zijn vastgebonden, wat velen zijn. Uit het onderzoek van het Aflac WorkForces-rapport bleek dat 52 procent minder dan $ 1.000 bij de hand heeft om onverwachte uitgaven te betalen. Velen komen vandaag minder thuis dan tien jaar geleden, en een van de redenen is de hoge kosten van de gezondheidszorg. Volgens een Kaiser-onderzoek naar door de werkgever gesponsorde gezondheidsvoordelen is het aandeel van werknemers in de verzekeringspremies tussen 2004 en 2014 met 81 procent toegenomen, en zijn ziektekostenaftrekbaarheden sinds 2010 zesmaal sneller gestegen dan het inkomen van werknemers.
Hoe kunt u, als werkgever, werknemers helpen omgaan met de stijgende eigen medische kosten? Een eenvoudige manier is door vrijwillige verzekeringen in te voeren of toe te voegen aan de zorgopties van uw werknemers. Vrijwillige of aanvullende verzekeringen werken samen met een grote medische verzekering om een extra laag financiële bescherming voor werknemers te bieden.
De vrijwillige oplossing
In tegenstelling tot grote medische verzekeringen, betalen vrijwillige polissen rechtstreeks uitkeringen aan medewerkers, tenzij anders aangegeven, als ze ziek of gewond zijn. En werknemers zijn geïnteresseerd: 64 procent van degenen die hebben deelgenomen aan de enquête over het Aflac WorkForces-rapport zei dat de behoefte aan een vrijwillige verzekering vandaag groter is dan in de afgelopen jaren. De redenen?
- Stijgende medische kosten (geciteerd door 68 procent)
- Verhoging ziektekostenverzekering (geciteerd door 64 procent)
- Verhogen van aftrekbare bedragen en copayments (geciteerd door 56 procent)
- Hervorming van de gezondheidszorg (geciteerd door 47 procent)
- Werkgevers hadden hun voordelen en / of dekking verminderd (geciteerd door 29 procent)
De toevoeging van vrijwillige producten aan de voordelen van uw organisatie is een overwinning voor werknemers en voor uw bedrijf. Medewerkers kunnen hun grote medische dekking aanvullen met de vrijwillige keuzes die voldoen aan hun behoeften en budgetten - en omdat premies worden betaald door werknemers die ervoor kiezen om toe te passen, heeft het toevoegen van vrijwillige opties geen directe invloed op uw bedrijfsresultaten.
Als u een leider van een klein bedrijf bent en uw werknemers wilt helpen zich meer op hun werk te concentreren dan op de manier waarop zij hun medische rekeningen betalen, overweeg dan de kans die vrijwillige verzekeringen bieden. Neem contact op met uw agent of makelaar om te bespreken hoe u deze kunt toevoegen aan uw voordelenportfolio.
Geldbeeld via Shutterstock
3 Reacties ▼
