Werken als recruiter voor een uitzendbureau heeft de potentie om een leuk, opwindend carrièrepad te zijn - als je het op de juiste manier benadert. Hieronder vindt u verschillende stappen die u kunnen helpen succesvol te zijn in de uitzendbranche.
Maak uzelf vertrouwd met de uitzendbranche. Als u momenteel niet in de uitzendbranche werkt, lees dan zoveel mogelijk over uzelf en overweeg uzelf te temmen, zelfs in deeltijd. Neem contact op met uitzendkrachten en eigenaren van uitzendkrachten en stel informatievergaderingen op, waarmee u uit de eerste hand kunt achterhalen wat er nodig is om een recruiter te worden. Begrijp wat erbij komt kijken; solide klantenservice vaardigheden en een bereidheid om te luisteren en hard werken zijn de sleutel tot het leren van het bedrijf.
$config[code] not foundZoek naar werk bij een uitzendbureau, maar wees bereid om een entry-level baan te beginnen. Solliciteer op vacatures bij uitzendbureaus, maar wees ruimdenkend over de functie die mogelijk wordt aangeboden. Hoewel u misschien de kans krijgt om als recruiter te beginnen, kunt u net zo goed een functie als receptionist aanbieden. Als u vastbesloten bent om in te breken in de uitzendbranche en weinig ervaring hebt, neem dan alles wat wordt aangeboden, maar maak duidelijk dat u vooruit wilt komen in het bedrijf. Werk hard aan uw instapbaan en wees altijd bereid om meer dan nodig te doen; de inspanning zal hoogstwaarschijnlijk worden opgemerkt en u zult sneller binnen het bedrijf stijgen.
Begrijp de behoeften van uw klanten. Luister naar de bedrijven die tijdelijke werknemers nodig hebben en dienovereenkomstig reageren op wat ze zoeken. Als u een nieuwe recruiter bent, zorg er dan voor dat u de meest gekwalificeerde, betrouwbare mensen plaatst die u bij uw klanten hebt. Bied aan dat de klant de potentiële medewerker van tevoren ontmoet. Het is belangrijk om geloofwaardigheid op te bouwen met uw klanten door hen de meest geschikte tijdelijke werknemers te bieden om aan hun behoeften te voldoen.
Maak kennis met de mensen die voor uw bureau werken. Naast jezelf vertrouwd te maken met de behoeften van je klanten, moet je ook positieve, professionele relaties opbouwen met de mensen die naar je bureau komen voor tijdelijk werk. Reageer ook op hun behoeften en werk hard om een goede match te maken voor zowel de klant als de uitzendkracht. Als een werknemer 20 uur per week of minder wil werken, bied hem dan geen 30-uur per week positie aan. Medewerkers, zoals klanten, nemen hun bedrijf ook elders als ze niet tevreden zijn met uw bureau.
Maak waar mogelijk gebruik van trainingen of seminars. Als uw supervisor u vraagt of u een training of workshop wilt bijwonen, doe dat dan altijd. Als je de mogelijkheid hebt om naar trainingen voor klantenservice te gaan en je verkoopvaardigheden te verbeteren, vraag je je manager of je deze kunt bijwonen als ze niet eerst biedt. Training biedt niet alleen de kans om waardevolle vaardigheden te verwerven, maar biedt ook de mogelijkheid om te netwerken met andere recruiters die waardevolle kennis kunnen delen.
Waarschuwing
Voordat je een functie bij een bureau aanvaardt, moet je het bureau interviewen zoveel als het je interviewt. U wilt lid worden van een bureau met een solide reputatie met een laag personeelsverloop en tevreden klanten en medewerkers. Wees altijd professioneel. Wees vriendelijk en hoffelijk om medewerkers en klanten te temperen, maar niet te vriendelijk.
