Veelgestelde vragen lijken te verschijnen in veel sollicitatiegesprekken. Vragen over waar je jezelf over vijf jaar ziet of wat je leuk vond aan je laatste baan kunnen worden verwacht. U kunt ook worden gevraagd naar wat u beschouwt als uw sterke en zwakke persoonlijke en professionele kwaliteiten. Potentiële werkgevers zoeken naar eerlijkheid en hoe u in het bedrijf past. Houd een paar antwoorden zoals deze, klaar om te gaan, want je weet nooit wat je tegenkomt als het gaat om interviewvragen.
$config[code] not foundFocussen op menselijke vaardigheden
Een manier om een vraag over uw sterke of zwakke eigenschappen te beantwoorden, is u te richten op uw menselijke vaardigheden. Een potentiële werkgever wil weten hoe u met anderen omgaat en of u goed samenwerkt met een team. Sterke interpersoonlijke kwaliteiten die je kunt benadrukken, zijn voorbeelden van hoe je hebt gecommuniceerd met je collega's of het voortouw hebt genomen bij specifieke projecten. Als je het gevoel hebt dat je zwakke punten hebt op het gebied van werken met anderen, maak er dan een positief van. Stel dat je heel goed zelfstandig werkt en niet veel begeleiding nodig hebt om je werk gedaan te krijgen.
Techie-tendensen onder de aandacht brengen
Bij het afnemen van interviews willen veel bedrijven weten welke technische en computervaardigheden u op tafel legt. Als technische vaardigheden een sterkte voor u zijn, concentreer u dan op welke specifieke software of gespecialiseerde beroepsvaardigheden u bezit. Als u ingewikkelde vergelijkingen in een spreadsheetprogramma kunt berekenen, deel dat dan in een verhaal. Als je zwak bent in termen van technologie, zou je kunnen zeggen dat je graag nieuwe programma's wilt leren. Concentreer u op specifieke kwaliteiten die u in plaats daarvan een snel onderzoek laten doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingUw tijd organiseren
Als je een Martha-Stewart-achtig brein hebt om te organiseren, zijn vragen die zijn afgestemd op je vermogen om tijd en middelen te beheren gemakkelijk te beantwoorden. Als u wilt laten zien wat uw sterke punten zijn, kunt u specifieke voorbeelden bedenken waarin u veel taken tegelijk hebt getoverd. U kunt ook aangeven hoe u schema's voor uw vorige managers hebt bijgehouden. Als je wordt gevraagd naar je zwakke eigenschappen en dit gebied is er een voor jou, focus je dan op wat je hebt gedaan om het te boven te komen. Je zou kunnen uitleggen dat een traditionele actielijst niet jouw sterkte is, maar dat je een app hebt gedownload naar je telefoon en het houdt je overzichtelijk.
Je motiveren
Uw potentiële werkgevers willen weten over uw vermogen om zelfgemotiveerd te zijn. Sterke eigenschappen die op dit gebied passen, zijn onder meer het nemen van initiatief op het werk om problemen op te lossen of op zoek te gaan naar kansen om door te groeien in je carrière. Als je moeite hebt om gemotiveerd te raken en dit is een zwak voor je, leg dan uit dat je het beste samenwerkt met andere mensen en dat je energie krijgt wanneer je als een team samenwerkt. Verander je zwakheden in een soort kracht die een aanwinst voor je baas is.
