Werkgevers ontvangen veel aanvragen voor vacatures binnen hun organisatie. Onderdeel van het screening- en selectieproces is dat sollicitanten worden gevraagd om pre-employment tests af te ronden en te slagen. Een pre-employment test meet de vaardigheden en kennis van een kandidaat en beoordeelt de persoonlijkheid. Deze variabelen stellen werkgevers vervolgens in staat te bepalen of een sollicitant geschikt is voor het bedrijf. Als u een pre-employment-test moet afleggen, is het normaal om u ongerust te voelen. Als het voorbij is, zijn er manieren om te bepalen of je het hebt gehaald of niet.
$config[code] not foundBereid je voor op de test door jezelf vertrouwd te maken met het bedrijf. Lees over de bedrijfswaarden, missie en de functiebeschrijving voor de functie waarvoor u solliciteert. Weten zoveel als je kunt, kan je helpen de pre-employment-test te halen.
Lees de testinstructies. Sommige werkgevers sturen u naar huis met een test, hebben de test online voltooid op de website van het bedrijf of vereisen dat u de test in hun kantoor doet. Zorg ervoor dat u de aanwijzingen begrijpt, zodat uw kansen op overlijden toenemen. Sommige tests laten u weten in de aanwijzingen dat u een minimumscore nodig hebt om te slagen, zoals een 75% of u moet ten minste 8 van de 10 vragen correct hebben.
Beantwoord de vragen tot uw beste kennis en beantwoord ze eerlijk. Sommige tests, zoals persoonlijkheidstests vóór de tewerkstelling, hebben geen goede of foute antwoorden. Integendeel, deze tests worden uitgevoerd om te vertellen welk type persoonlijkheid je hebt.
Vul alle vragen over de test in. Als je de antwoorden niet kent, raad eens. Het is beter om een poging te doen om een vraag te beantwoorden dan om het antwoord leeg te laten. Tel hoeveel antwoorden je leeg hebt gelaten en deel het door het totale aantal vragen. Blanco antwoorden verlagen je testscore. Bereken uw score op basis van het aantal vragen dat u heeft opengelaten om te weten of u de test hebt gehaald.
Kijk naar de resultaten. Als u een geautomatiseerde test uitvoert via de website van het bedrijf, kan het programma aan het eind uw score aangeven. Als uw score beter is dan het minimum dat u moet halen, weet u dat u de test hebt gehaald. Als je score lager is dan de minimale score die je nodig hebt, dan is de kans groot dat je niet bent geslaagd.
Evalueer je prestaties. Als je er zeker van bent dat je wist dat de antwoorden en de vragen je gemakkelijk waren, kun je raden dat je geslaagd bent. Als de test moeilijk leek, dan zou je je misschien niet zo zelfverzekerd voelen.
Wacht op een volgend telefoontje of een brief van het bedrijf. Als ze je bellen om een interview af te spreken na de test, dan heb je het gepasseerd. Als je niets terug hoort, is de kans groot dat je niet bent geslaagd.
