We hebben allemaal ruige plekken op het werk en dat betekent niet dat we de handdoek in de ring moeten gooien en weggaan. Meestal, als we bereid zijn om uit de moeilijke tijden te wachten, verdwijnen de wolken uiteindelijk en worden de dingen beter op ons werk. Maar dat is niet altijd het geval - en soms is het moeilijk om het verschil te vertellen.
Als je je afvraagt of je huidige werkgerelateerde problemen meer zijn dan alleen een moeilijke situatie, houd dan de volgende rode vlaggen in de gaten, wat kan betekenen dat het tijd is om die ontslagbrief in te dienen.
$config[code] not found1. Je bent niet aan het groeien
Het gebeurt: je raakt een plateau op het werk, op dat moment is er geen ruimte meer om carrière te groeien en leer je geen nieuwe dingen meer. Als je baan niet langer uitdagend en stimulerend voor je is, en er is geen verandering aan de horizon, is het misschien tijd om verder te gaan. Gecertificeerde loopbaancoach Lisa Stransky vertelde CNBC dat als uw bedrijf u in staat stelt om stil te staan en u geen nieuwe kansen biedt, het laat zien dat zij niet genoeg geïnteresseerd zijn in uw toekomst of uw bijdragen aan de organisatie. Dat is een teken dat het tijd is om te knippen en rennen.
2. Je loopt op glas
Als je 40 uur per week besteedt aan je werkruimte, zou je je daar op z'n minst op je gemak moeten voelen. Ellevest CEO en mede-oprichter Sallie Krawcheck schreef in een LinkedIn-bericht dat als je elk woord dat je zegt op het werk te overdenken (en opnieuw bedenkt), het misschien tijd is om te stoppen. Je zou in staat moeten zijn om authentiek te handelen op de werkplek zonder constant bezorgd te zijn over de vraag of mensen je ideeën verkeerd interpreteren of erop neerkijken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Sapling3. Je maakt je constant zorgen om geld
Financiële zorgen zijn voor het grootste deel onvermijdelijk. Maar als u uw geld beheert en er zich de hele tijd nog steeds zorgen om maakt, zal uw bedrijf u misschien niet genoeg betalen - en afhankelijk van hoe lang u daar bent geweest, kan dat een slecht teken zijn. In Business Insider stelde werkplek-expert Lynn Taylor dat als je voortdurend gestresst bent over geld en je voor een aanzienlijke hoeveelheid tijd bij je bedrijf bent geweest, je met het management spreekt over een verhoging. Als uw bedrijf het er niet mee eens is, overweeg dan om er een te zoeken waarvan u niet het gevoel krijgt dat ze u een plezier doen door u correct te betalen.
4. Je kunt je daar geen toekomst voorstellen
Wat voor soort werk hoop je over een jaar te doen? Stel je voor en stel jezelf dan de vraag: ga je dat doen met je huidige bedrijf? Zo nee, wat zullen Doe je het over 12 maanden vanaf nu met je huidige bedrijf? En hoe voel je je bij dat vooruitzicht? Als je bang bent voor (of iets minder dan enthousiast voor) je toekomst bij je huidige bedrijf, overweeg dan om die toekomst kort te houden en een nieuwe werkplek te vinden.
5. Je werk maakt je ongelukkig
Dit lijkt misschien een beetje, maar velen van ons slagen er niet in ons eigen geluk te bepalen als het gaat om onze carrières. Wanneer we dat doen, kunnen we op het werk in ongelukkige patronen terechtkomen - waarin we ons voortdurend depressief, verveeld, mishandeld of onbegrepen voelen - zonder het ons zelfs maar te realiseren. Forbes stelt voor dat je jezelf afvraagt of je je geëerd en gerespecteerd voelt voor het werk dat je bijdraagt, en of je actief ongelukkig bent als je je werk doet. Als dat zo is, accepteer die gevoelens en onderneem actie om dingen beter te maken. Je werk zou je niet ellendig moeten maken.
6. Je werkomgeving is giftig
Je eigenlijke werk is slechts een deel van je baan. Je baas en collega's vormen ook een groot deel van je werkleven en soms kan die dynamiek giftig worden. Evalueer hoe goed je samenwerkt met je collega's en hoe de energiedynamiek eruit ziet in je werkruimte. Kijk hoe uw bedrijf met zijn werknemers omgaat en of uw rol bij het bedrijf stimulerend en toekomstgericht is. U kunt deze aspecten van uw werkleven goed bekijken en sommige toxische patronen opmerken. Als deze patronen aanhoudend zijn, is het misschien tijd om verder te gaan.
7. Je baas maakt geen gebruik van je vaardigheden
Als je denkt dat je waardevolle vaardigheden hebt die niet op het werk worden gebruikt (en die je zou willen), is het misschien tijd om actie te ondernemen. Spreek met het management over wat u nog meer te bieden heeft, en op welke manieren u die vaardigheden wilt toevoegen aan uw bedrijf. Speel een spel voor promoties of opdrachten die je opwinden. Als je deze inspanningen hebt geleverd en droog bent, meldt Psychology Today dat het misschien tijd is om het op te zeggen. Het is belangrijk om je tijd en energie te investeren in een positie waarin je de vaardigheden gebruikt die je leuk vindt.
8. Je weet meer dan je baas
Ondernemer waarschuwt dat als u voor iemand werkt waarvan u denkt dat hij minder deskundig of bekwaam is dan u, dit kan leiden tot wantrouwen in de leiderschapsbeslissingen van uw bedrijf en voortdurende angst op de werkplek. Als dat u is, ga een stap achteruit en overweeg of u wilt blijven werken onder een baas wiens werk niet op orde is.
9. Je Higher-Ups luisteren niet naar je
Het is belangrijk om je gehoord te voelen tijdens je werk. Je baas moet tijd voor je maken wanneer je het nodig hebt, en je successen erkennen en met je samenwerken aan je zwakheden. Als je bezorgdheid hebt geuit over je positie, opdrachten of collega's en je hoger-ups hebben ze genegeerd, dat is een probleem. En als het een consistent probleem is, is het misschien tijd om te stoppen.
10. Je darm zegt het
Misschien wegen de nadelen van je huidige positie technisch gezien niet op tegen de profs. Misschien lees je deze lijst door in de hoop een waarheid te vinden die resoneerde met jou, en je was teleurgesteld toen dat niet gebeurde. Als dat het geval is, overweeg dan waarom u op zoek bent naar redenen om uw baan op te zeggen, als er maar één echte reden is die u nodig hebt: gewoon weten dat het tijd is. Vertrouw op je gevoel, zelfs als het onpraktisch en angstaanjagend is, en dien berusting in als het goed voelt.
