Het Reid-rapport is een beoordelingsinstrument dat door werkgevers wordt gebruikt om personen te identificeren die hoge morele normen en een onberispelijke werkethiek hanteren. Werkgevers kunnen deze test aan potentiële werknemers geven om te bepalen wie de grootste troef zou zijn voor het bedrijf, wat de productiviteit zou verhogen en de omzet zou verlagen. Deze test bestaat uit 50 tot 100 vragen en duurt ongeveer 15 minuten om te voltooien. Afhankelijk van je morele waarde kan het slagen van deze test moeilijker zijn dan je denkt.
$config[code] not foundOverweeg wat u een lovenswaardige werkethiek vindt in de dagen voorafgaand aan de test. Denk na over wat er van je wordt verwacht bij je nieuwe baan (als je de test wel haalt), en doe een beetje onderzoek of je je hier wel aan zou kunnen committeren. Als je chronisch te laat was met je laatste baan, maar echt denkt dat je een verandering kunt aanbrengen, sta dan vast voor de test. Als je besluit om verantwoordelijk en succesvol te zijn, zou dit een positief effect moeten hebben op je antwoorden.
Denk positief over jezelf en je capaciteiten. Personen die de Reid-test halen, hebben over het algemeen een goede egosterkte, zijn optimistisch en werken graag met mensen. Omarm en belichaam je meest positieve eigenschappen, en overtuig jezelf ervan dat je te allen tijde toegang hebt tot deze kwaliteiten. Dit zal je helpen om de vragen te beantwoorden op een manier die je op zijn best reflecteert, waarbij je een beeld schetst van een zelfverzekerde teamplayer die niet wordt afgeschrikt door tegenslagen.
Ontstressen de dag voor de test. Dit kan inhouden dat je een massage krijgt, naar je favoriete klas gaat of je schema met hectische verantwoordelijkheden voor vandaag opruimt. Omgaan met hoge niveaus van angst tijdens het uitvoeren van een test kan een negatief effect hebben op de resultaten. Bovendien zijn personen die het goed doen met de Reid-test minder angstig, dus het minimaliseren van dit element in jezelf kan cruciaal zijn om te slagen.
Val je antwoorden een beetje uit als je echt wanhopig bent om de test te halen. In tegenstelling tot de meeste andere integriteitstests (zoals de personeelselectie-inventaris) of psychologische beoordelingstests (zoals de MMPI-2), is er geen leugenschaal die helpt detecteren of een persoon 'goed doet alsof' (wat betekent liegen om jezelf te laten lijken) beter dan jij bent). Als een vraag je vraagt of je ooit scheldwoorden gebruikt en je niet vloekt als een vrachtwagenchauffeur, kun je net zo goed zeggen: "Nee."
Beantwoord elk item op de test. Als u dit niet doet, ziet u er slordig, inconsistent of slordig uit. Dit zijn allemaal eigenschappen die de test van de werkplek probeert af te schermen. Zorg ervoor dat u de test tijdig indient, omdat het tweemaal nemen van de toegewezen tijd ernstige gevolgen heeft voor uw werkefficiëntie.
