Geruchten op de werkplek zijn een alledaags verschijnsel. Je kunt gefluister horen rond het kantoor die moeilijk te negeren is. Geruchten, of ze nu over u, een collega of de organisatie gaan, kunnen schadelijk en schadelijk zijn. Geruchten kunnen werknemers afleiden, conflicten veroorzaken en kostbare tijd verspillen. Je kunt positieve stappen nemen om met geruchten op je werk om te gaan.
Doe niet mee
Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in het verspreiden van geruchten. Een werkplaats met veel geruchten kan werknemers echter ongemakkelijk doen voelen en een omgeving van wantrouwen creëren, suggereren de experts van Mental Health Works, in het artikel "Roddels, geruchten en speculatie." Eén manier om geruchten te verminderen is door niet deel te nemen. Wanneer iemand met een gerucht naar je toe komt - of het waar is of niet - laat hem dan tactisch weten dat je niet geïnteresseerd bent. Je zou kunnen zeggen: "Ik wil niet over anderen praten; het maakt me ongemakkelijk. "Je kunt het gespreksonderwerp ook veranderen of jezelf excuseren.
$config[code] not foundZoek ondersteuning
Als je merkt dat je het onderwerp bent van geruchten, zoek dan naar ondersteuning van iemand die je vertrouwt. Als u bijvoorbeeld uw situatie met een vriend deelt, krijgt u een kans om te ventileren en kan zij u mogelijk helpen een oplossing te vinden. Als je je veilig voelt, spreek dan rechtstreeks tot de persoon die de geruchten verspreidt. Laat haar weten dat je het zou waarderen als ze zou stoppen met het verspreiden ervan. Je kunt ook naar human resources gaan om ondersteuning te zoeken, vooral als de geruchten je professionele reputatie schaden.
