Wees de baas tijdens je volgende sollicitatiegesprek. Stel intelligente, tot nadenken stemmende vragen en geef belangrijke informatie. Kleed je voor succes, maak oogcontact en luister aandachtig.
Lichaamstaal
Hoe je zit en of je oogcontact maakt met je interviewer zegt veel over je. Als je tijdens het praten wegkijkt van de interviewer, kun je er onbetrouwbaar uitzien, maar als je te aandachtig kijkt, kan het zijn dat je zo griezelig wordt. Een slordig uiterlijk en een goede houding suggereren dat je slordig werk produceert en niet op details georiënteerd bent. Aan de andere kant, als je te recht en stijf zit, kom je misschien als star en inflexibel af.
$config[code] not foundHoe vind je de juiste balans? Neem een informele, professionele houding aan wanneer u uw interviewer ontmoet. Zit recht, maar beweeg iets naar voren om aantrekkelijk en geïnteresseerd te lijken in je discussie. Wees niet bang om te lachen of verander je houding tijdens het interview, afhankelijk van de onderwerpen.
Kijk de interviewer recht in de ogen en lach als je de hand schudt tijdens je eerste ontmoeting. Bekijk je interviewer met belangstelling tijdens het praten en stel vragen. Zorg ervoor dat je haar minstens een paar keer in contact brengt met de ogen terwijl je vragen beantwoordt.
Wees altijd positief
Uw interviewer probeert te peilen of u een positieve of negatieve invloed op het bedrijf zult hebben. Als je een slechte ervaring hebt gehad met een voormalige baas of bedrijf, vind je een manier om dit in een positief daglicht te stellen.
Baseer nooit andere werkgevers of collega's tijdens een interview, want dat zal onmiddellijk een rode vlag sturen. Als je een negatieve ervaring moet bespreken, geef dan zo min mogelijk details en vind een manier om uit te leggen wat je uit die ervaring hebt geleerd en hoe het je vandaag een betere werknemer maakt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStel open vragen
Demonstreer uw interesse in het bedrijf door uw huiswerk te maken en vragen voor te bereiden voor het interview. Bezoek de website van het bedrijf en lees het mission statement, het geschiedenis- en servicebeleid. Stel een paar vragen over de toekomst en richting van het bedrijf; tijdens het interview, identificeer een paar details om u te helpen vragen te formuleren. Hierdoor weet de interviewer dat je niet alleen attent bent maar kunt nadenken en intelligente, spontane vragen kunt stellen.
Veel interviews hebben bijvoorbeeld betrekking op positiespecifieke details. Selecteer een paar details tijdens uw discussie en vraag hoe die verantwoordelijkheden van invloed zijn op andere afdelingen of klanten van het bedrijf. Vraag hoe afdelingen samenwerken aan gemeenschappelijke projecten. Vermijd vragen over het vrijgeven van tijd, waar u in het bedrijf zou zitten of enige specifieke informatie over andere werknemers.
