Veel regeringen gebruiken huursoldaten, die van particuliere militaire aannemers of particuliere beveiligingsbedrijven, om taken te vervullen die traditioneel worden gedragen door nationale legers. Deze bedrijven huren mensen in om hun loopbaan in een paramilitaire omgeving te bevorderen. Huursoldaten zijn meestal gespecialiseerd in een of meerdere gebieden en werven zwaar bij voormalige militairen en wetshandhavingspersoneel. Mensen zonder een militaire achtergrond kunnen zich ook bij dergelijke organisaties aansluiten bij advies-, technische of onderhoudsrollen op basis van de behoeften van de huursoldaatorganisatie.
$config[code] not foundBepaal uw gewenste beroep in de rangen van een huursoldaat. Sommige bedrijven zijn gespecialiseerd in het leveren van vliegtuigondersteuning en training en het inhuren van piloten en onderhoudstechnici. Anderen bieden beveiliging in gevaarlijke zones; leden van deze particuliere beveiligingsbedrijven opereren vaak onder zware brand en met grote risico's.
Neem contact op met bedrijven die op zoek zijn naar personen die overeenkomen met uw vaardigheden. Huursportoutfits met specialisatie in hondentraining en het afdwingen van drugs zoeken geen piloten of vliegtuigtechnici. PrivateMilitary.org biedt een lijst van huursoldaten samen met hun focus en gewenste vaardigheden.
Praat met militaire adviseurs en vrienden of collega's in het leger voor informatie over recruiters in het gebied. Veel bedrijven huren regelmatig in, maar richten hun inspanningen op militaire gepensioneerden of mensen met voltooide dienstreizen.
Demonstreer uw capaciteiten voor recruiters en verstrek gevraagde documentatie over uw achtergrond en eerdere ervaring op vergelijkbare gebieden. Veel particuliere militaire bedrijven hebben behoefte aan een hoge mate van veiligheidsmachtiging en relatief duidelijke achtergronden voordat zij leden kunnen werven. Hun klanten vragen vaak om hoge niveaus van vertrouwelijkheid en bieden weinig ondersteuning voor agenten in het veld.
Waarschuwing
Niet alle huursoldaten dienen in gevechts- of veiligheidsrollen. Maak geen aannames over mogelijke opdrachten of werk in het verleden bij het werken met een recruiter.
