Geconfronteerd met een sollicitatiegesprek voor een positie als data-analist, soms aangeduid als een statisticuspositie, kan intimiderend zijn. Analisten moeten vaak onvolledige of onjuiste gegevens evalueren, sorteren en rapporteren, dus een interviewer zal waarschijnlijk vragen hoe u met die opdrachten omgaat. Raak niet gehaast door lastige vragen. Blijf positief en gebruik persoonlijke voorbeelden uit eerdere projecten om uw vaardigheden en ervaring te ondersteunen.
$config[code] not foundData-ervaring verzamelen
Gegevensanalisten zijn vaak verantwoordelijk voor het verzamelen en verzamelen van gegevens uit verschillende betrouwbare bronnen voordat zij evaluaties uitvoeren, conclusies trekken en rapporten opstellen. Verwacht dat de rekruteringsmanager vragen stelt als: "Hoe gaat u met het verzamelen van informatie om uw analyses te ondersteunen?" of: "Welke soorten gegevens hebt u in het verleden onderzocht en geanalyseerd?" De werkgever kan gegevensanalyses nodig hebben om nieuwe reclamestrategieën te creëren, financieringsbudgetten voor de korte en lange termijn voor te bereiden of te bepalen welke bedrijfsproducten het meest winstgevend zijn. Beantwoord vragen over gegevensverzameling met specifieke voorbeelden van hoe u met succes groepssteekproeven hebt gebruikt, marktonderzoek hebt uitgevoerd, financiële rapporten hebt beoordeeld of enquêtes hebt geanalyseerd om eerlijke en consistente beoordelingen te maken.
Geldigheid van gegevens
Gegevens zijn niet altijd juist, volledig, begrijpelijk, consistent, voorspelbaar of voordelig voor het behalen van de bedrijfsdoelen, dus verwacht interviewvragen over uw methoden voor het verifiëren en valideren van informatie. U kunt bespreken hoe u gemiddelden neemt, medianen vinden, twijfelachtige vermeldingen dubbel controleren, alternatief onderzoek vinden om uw bevindingen te ondersteunen of specialisten raadplegen. Het belangrijkste is dat u de interviewer wilt laten zien dat u een effectieve probleemoplosser, probleemoplosser en besluitvormer bent, zodat zij geen reden heeft om uw vaardigheden of capaciteiten ter discussie te stellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSoftware
De personeelsverantwoordelijke zal waarschijnlijk vragen stellen over uw computervaardigheden en ervaring met het gebruik van analytische software. Gegevensanalisten verwerken verzamelde gegevens en komen tot conclusies met behulp van computersoftware, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Bespreek welke ervaring je hebt gehad met statistische software, zoals Stata, RStudio, PSPP of GMDH Shell. Als de meeste van uw vorige werk met spreadsheets van verschillende kantoren of Microsoft Excel-bestanden is geweest, verzeker de interviewer dan dat u bekwaam bent met dat soort gegevensbestanden en bereid bent om nieuwe softwareprogramma's te leren die nodig zijn voor de taak.
Communicatie- en presentatievaardigheden
Gegevensanalisten moeten resultaten, bevindingen en toekomstige doelen communiceren met behulp van visuele hulpmiddelen, zoals grafieken, grafts en infographics.De interviewer zal waarschijnlijk vragen: "Wat zijn uw communicatiekrachten?" of: "Leg uit hoe u presentaties organiseert en maakt om analytische bevindingen te rapporteren?" Beantwoord deze vragen met specifieke voorbeelden van presentaties, rapporten en seminars die u hebt gemaakt of gehost. De interviewer wil zekerheid dat u over de vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden van mensen beschikt om uw analyses en resultaten effectief door te geven.
