Ze staan bekend als de echte ondernemersgeneratie, bereid om risico's te nemen en hun eigen baas te zijn. Maar een nieuwe Millennials-enquête uitgevoerd door het Institute of Politics van de Harvard University in samenwerking met de Washington Post onthult dat Millennials meer geïnteresseerd zijn in het vinden van een baan dan in het opzetten van een eigen bedrijf.
Het onderzoek heeft ook aangetoond dat Amerikanen tussen de 18 en 29 jaar minder onder de indruk zijn van technologische innovaties en zakelijke reuzen vandaag. Ze maken zich in feite zorgen over het feit dat hun digitale gegevens worden geschonden door de technische bedrijven.
$config[code] not foundMillennials-onderzoek toont aan dat stabiliteit de sleutel is
Ongeveer 53 procent van de respondenten vindt het hebben van een stabiele baan uitermate belangrijk, ook al is het minder spannend. En 24 procent zegt dat succes behalen in een goedbetaalde carrière cruciaal is.
Interessant is dat ongeveer de helft van de millennials werk zoekt bij bedrijven, terwijl slechts 22 procent bereid is om voor non-profitorganisaties te werken. Het is ook vermeldenswaard dat ongeveer 54 procent wil toetreden tot een gevestigd bedrijf boven een nieuw bedrijf (16 procent).
De wens die millennials voor stabiele banen bij gevestigde bedrijven lijken te hebben, kan worden toegeschreven aan de uitdagingen waarmee zij in het begin van hun loopbaan werden geconfronteerd. De werkloosheid onder 18- tot 34-jarigen steeg tot meer dan 12 procent in 2010, resulterend in enorme onzekerheid onder jonge Amerikanen.
"Hoezeer de oudere Millennials ook volwassen werden in de nasleep van 9/11, de orkaan Katrina en de wereldwijde oorlog tegen het terrorisme, de jongere millennials - die in dit onderzoek zijn vertegenwoordigd - volwassen werden in tijden van diepe economische onrust", zegt John Della Volpe, directeur van het pollingproject van Harvard IOP.
Gezien de omstandigheden waarin veel jonge Amerikanen worden geconfronteerd met het moeten aflossen van hun studieleningen, is het niet moeilijk te begrijpen waarom zij stabiele en goedbetaalde banen verkiezen.
Minderheden zijn meer ondernemend
Hoewel het ondernemerschap met Millennials uit de gratie lijkt te zijn geraakt, heeft het onderzoek enkele verrassende demografische verschillen gevonden die de moeite waard zijn om naar te kijken.
Zo geeft 50 procent van de Afro-Amerikanen en 43 procent van de Iberiërs prioriteit aan ondernemerschap.
Met name dankzij overheids- en institutionele ondersteuning, toenemende onderwijskansen en een cultuur van ondernemerschap, floreren minderheidsbedrijven in de Verenigde Staten. Neem bijvoorbeeld Hispanic-owned bedrijven. In de afgelopen 10 jaar zijn dergelijke bedrijven bijna verdubbeld en genereerden ze $ 468 miljard aan jaaromzet.
Einde van de Amerikaanse droom?
Het groeiende verlangen van Millennials naar werkzekerheid is ook nauw verbonden met de algemene stemming op dit moment. In een recent onderzoek, uitgevoerd door het Institute of Politics van de Harvard University, zei 48 procent van de respondenten dat de American Dream dood is. Het is een alarmerende reactie die duidelijk wijst op de groeiende ontgoocheling onder jonge Amerikanen.
Gaand bij de trend, lijkt het erop dat u Millennials in de komende dagen sneller zult vinden als uw werknemers en niet als concurrenten. Meer weten over wat belangrijk voor hen is en wat ze zoeken in een baan, zal daarom enorm nuttig zijn bij het aannemen en behouden van de juiste mensen.
Hipster Millennials foto via Shutterstock
1 Reactie ▼
