Wat doe je als de persoonlijke overtuigingen van je gepromoveerde CEO een probleem worden?
Dat is waar Mozilla nu mee te maken heeft. Nieuw gepromoveerde Mozilla-directeur Brendan Eich, mede-oprichter van de non-profit open source software-organisatie, heeft verdeeldheid in het bedrijf veroorzaakt.
The Verge meldt dat Eich het doelwit is geworden van minachting van mede-Mozilla-medewerkers over zijn vermeende donatie van $ 1.000 aan een campagne voor Proposition 8, een stembiljet van California in Californië dat het homohuwelijk verbiedt.
$config[code] not foundKritiek op de promotie van Eich is weergalmd, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Bekijk deze tweet van Kat Braybrooke, die bij Mozilla werkt als curator en co-designleider:
Zoals veel @Mozilla-medewerkers, sta ik er voor. Ik sta niet achter de benoeming van de Raad van Bestuur van @BrendanEich als CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) 27 maart 2014
Zulke openhartigheid wordt blijkbaar aangemoedigd door Mozilla.
In een ander groot protest tegen de promotie van Eich buiten de organisatie probeert de datingsite OKCupid een boycot te organiseren van Mozilla's Firefox-browser door bezoekers.
Degenen die in Firefox op OKCupid klikken, worden naar een bericht gebracht waarin ze oppositie tegen Eich als CEO van Mozilla uiten. In het bericht legt het beheer van de site uit:
"… we hebben de afgelopen tien jaar gewijd aan het bij elkaar brengen van mensen, allemaal mensen. Als individuen zoals Mr. Eich hun zin hadden, dan zou ongeveer 8% van de relaties waar we zo hard voor hebben gewerkt illegaal zijn. Gelijkheid voor homoseksuele relaties is persoonlijk belangrijk voor velen hier bij OkCupid. Maar het is professioneel belangrijk voor het hele bedrijf. OkCupid is voor het creëren van liefde. Degenen die liefde proberen te ontkennen en in plaats daarvan ellende, schaamte en frustratie afdwingen, zijn onze vijanden, en we wensen hen niets dan falen. "
Het bericht moedigt bezoekers ook aan om een andere browser te kiezen wanneer ze OKCupid bezoeken.
Vorige week, in afwachting van een deel van de controverse die is ontstaan over zijn promotie, probeerde Eich een verzoenende toon te slaan. In zijn officiële blog beloofde hij om te werken aan gelijkheid en inclusie in het bedrijf, met vermelding van:
"Ik ben diep vereerd en vernederd door de rol van CEO. Ik ben ook dankbaar voor de steunbetuigingen. Tegelijkertijd weet ik dat er bezorgdheid bestaat over mijn inzet voor het bevorderen van gelijkheid en verwelkoming van LGBT-personen bij Mozilla. Ik hoop die zorgen tot rust te brengen, eerst door een reeks toezeggingen aan u te doen. Belangrijker nog, ik wil ze laten rusten door acties en resultaten. "
En toevoegen:
"Ik weet dat sommigen hierover sceptisch zullen zijn en dat woorden alleen niets zullen veranderen.Ik kan alleen om uw steun vragen om de tijd te hebben om 'te laten zien, niet om te vertellen' en ondertussen mijn verdriet uit te drukken over het hebben veroorzaakt van pijn. '
Maar de kennelijke bijdrage van Eich aan een oorzaak die velen aanstootgevend vinden, is niet de enige reden voor verzet tegen zijn leiderschap.
Vorige week namen drie Mozilla-directeuren, voormalige CEO's van het bedrijf, Gary Kovacs en John Lilly, en CEO van online onderwijsbronnenwebsite Shmoop, Ellen Siminoff, ontslag over de benoeming - een volle helft van het bestuur.
De oppositie moest meer doen met een verlangen naar nieuw bloed van buiten de organisatie dan met Eich's politieke opvattingen, zo meldt de Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly en Siminoff hadden blijkbaar de voorkeur gegeven aan een kandidaat met meer ervaring in mobiel, een gebied waarvan velen geloven dat Mozilla zich in de nabije toekomst moet concentreren.
Zonder in debat te raken over Eich's schijnbare politieke overtuigingen, is het gemakkelijk om de problemen te zien die ze hebben veroorzaakt. En zeker geen enkel bedrijf wil of heeft zo'n drama nodig. Maar als u zich verdiept in de persoonlijke overtuigingen en voorkeuren van elke mogelijke kandidaat voor een functie bij uw bedrijf, zou dit een zeer gecompliceerd testproces opleveren.
Ook gaat Eich's eigen probleem deels over een donatie die hij zes jaar geleden heeft gedaan. Dus de vraag hoe diep je kan of zal worden toegestaan om het verleden van een kandidaat te onderzoeken, is een andere overweging.
Mozilla-foto via Shutterstock
6 Opmerkingen ▼
