De compa-ratio van het salaris is een formule die u kunt gebruiken om een salaris te vergelijken met wat andere bedrijven of organisaties betalen voor een vergelijkbare organisatie. Het berekenen ervan is een eenvoudig wiskundeprobleem dat je een percentagevergelijking geeft, zodat je in een oogopslag kunt zien waar je zit. Het berekenen van deze verhouding geeft u munitie voor een compensatiebespreking, of u nu probeert om de kosten te beheersen en de salarissen van uw werknemers evenredig te houden met de markt, of uw werkgever overtuigt om uw salaris te verhogen.
$config[code] not foundOnderzoek wat het betaalbereik in de markt is voor een positie die vergelijkbaar is met de uwe. Informatie die beschikbaar is via het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (bls.gov) en particuliere salarisonderzoeksites kan nuttig zijn. Probeer bij het doen van je onderzoek het te beperken tot posities die echt vergelijkbaar zijn. Als u bijvoorbeeld een kinderarts in Peoria bent en u zichzelf vergelijkt met alle artsen in het hele land, krijgt u geen zinvolle compa-ratio.
Vind het middelpunt of gemiddelde van het marktbetalingsbereik voor uw functie.
Verdeel het midden van het betaalbereik naar uw salaris. Als u bijvoorbeeld $ 45.000 per jaar verdient en het middelpunt is $ 46.500, dan verdeelt u 45.000 met 46.500, waardoor u een resultaat krijgt van 96.8. U zou dus een compa-ratio van 96,8 procent hebben. Als uw compa-ratio hoger is dan 100 procent, is uw beloning hoger dan de marktwaarde en als deze lager is, is deze lager dan de markt.
