Van gedeelde waarden tot de flexibiliteit waar uw werknemers naar verlangen en een rockin-benefitspakket - er zijn veel aspecten om groot talent aan te trekken.
Maar het houden van dat talent is ook een uitdaging, wat met grotere ondernemingen vaak opduikt om je beste en slimste te rekruteren.
Misschien is dat de reden waarom onze nieuwste Twitter-chat van MetLife "Bouwcultuur, Win Talent: Succes voor kleine bedrijven stimuleren", op 29 november 2017, het internet (soort van) een van de meest trending onderwerpen vanmiddag op Twitter is geworden.
$config[code] not foundWoo hoo! Geweldige chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
Anita Campbell, CEO en oprichter van trends voor kleine bedrijven; Rieva Lesonsky, CEO van SmallBizDaily en bedrijfsdeskundige Susan Solovic, leidde de discussie die werd gesponsord door MetLife. Je kunt de chat hier in zijn geheel bekijken op #MetLifeSmallBiz.
Bekijk enkele fragmenten uit de onderstaande discussie:
De chat begon met een vraag over de bedrijfscultuur zelf.
Vraag 1: Wat maakt jouw cultuur geweldig? Waarom willen uw werknemers werken bij uw #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
A1) Hoewel ik geen fulltime medewerkers heb, heb ik een virtueel team en ik denk dat onze cultuur geweldig is omdat onze kernwaarde respect is voor ieders expertise. We voeren een gedeeld leiderschapsmodel uit #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 november 2017
A1: Toen ik werknemers had, genoten ze van de resultaatgerichte focus. Krijg je spullen gedaan, doe het goed en word goed gecompenseerd. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 november 2017
Ik heb een virtueel team. Ik probeer bonussen aan te bieden voor een goed stuk werk en stimuleer innovatie om processen te verbeteren. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 november 2017
Natuurlijk kunnen ook grote voordelen deel uitmaken van de vergelijking.
A1: #Smallbiz-eigenaren kunnen een winnende cultuur opbouwen door de zorgen van werknemers te adresseren met aantrekkelijke voordeelpakketten http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
Projecties voor aanwerving in het komende jaar werden ook besproken.
Vraag 2: Hoe ziet u het huren van uw #SmallBiz in het komende jaar? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
A2: Er is een beetje meer optimisme bij het aannemen. Zie deze @USChamber-zoekopdracht #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017
Maar deelnemers erkenden ook echte uitdagingen:
A2: Moeilijk om medewerkers met de juiste kwalificaties te vinden en nadat je ze hebt opgeleid, worden ze echt aantrekkelijk voor grotere bedrijven. Moeilijk voor het MKB. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 november 2017
A2 Het probleem van "training en drainage" voor # smallbiz is ruw, zoals @robert_brady zei. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
a2 Veel gekwalificeerde potentiële werknemers kiezen er nu voor om gig-ondernemers te zijn. Snijdt de verhuurpool nog meer #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 november 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz-eigenaren maken zich zorgen over het vinden van gekwalificeerd talent http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
Dus hoe zijn kleine bedrijven doen het?
A3: we bieden flexibele planning. We vertrouwen erop dat ons team hun werk gedaan krijgt als ze vroeg vertrekken / later binnenkomen en vanwege die relatie krijgen ze altijd alles goed en goed gedaan. (Niemand is te laat voor een belangrijke date hier!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 november 2017
Q3 Sleutel tot het aantrekken van gekwalificeerde emps is om je huiswerk vooraf te doen, namen te zoeken via gerespecteerde bronnen, referenties te controleren #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 november 2017
A3: een groot deel van onze strategie voor het aantrekken en behouden van geweldige medewerkers is flexibiliteit. Mensen hebben verschillende behoeften en verlangens. Probeer te voldoen aan wat belangrijk is voor een bepaald persoon. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017
Uw voordelenpakket is het eerste bewijs dat kandidaten hebben over hoeveel u om uw werknemers geeft. Een slecht pakket voordelen zegt volumes over hoe weinig je je team waardeert. Een goed voordelenpakket getuigt van hoeveel u uw team waardeert! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
A3: De juiste combinatie van voordelen helpt #smallbiz-medewerkers om te slagen en verhoging van loyaliteit. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017 En wat zijn de geheimen waarvan kleine bedrijven hebben vastgesteld dat ze echt werken? V4: Welke voordelen vond u bijzonder aantrekkelijk voor getalenteerde prospects? medewerkers? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017 A4 Als uitgangspunt: Je kunt tandheelkundige verzekering vandaag beter beschouwen als een "gegeven" (samen met medische en visie). Het is een "must-have" voor elke gekwalificeerde kandidaat. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017 A4: als een kleine biz benadrukken we de flexibele voordelen van lage kosten, zoals planningen en groeimogelijkheden. Maar denk ook aan redelijk geprijsde voordelen zoals een 401 (K) -wedstrijd, tandheelkundige voordelen, levensverzekeringen, meer. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017 A4 Voor sommigen is de mogelijkheid om iets te doen dat doelgericht is, een enorme aantrekkingskracht op het aantrekken van talent. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 november 2017 a4. Opnieuw posten met hashtag: A4. De soorten voordelen zijn de sleutelwoorden. Vraag uw medewerkers wat voor hen belangrijk is. Ouders van kinderen willen tandheelkundig. Iedereen wil visie. Bekijk dit: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 november 2017 A4: Voordelen bieden bescherming en harmonie die werknemers van.smallbiz verlangen. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 november 2017 Foto via Shutterstock
