Het lijkt erop dat CFO's en chief human resources officers (CHRO's) twee van de meest strategische bedrijfsmiddelen beheren - financieel kapitaal en menselijk kapitaal - CEO's richten hun technologie-investeringen in andere richtingen. Volgens de Harvard Business Review suggereert dit dat de huidige CFO's en CHRO's wellicht hun krachten willen bundelen bij het nastreven van big data-agenda's.
Nieuwe manieren creëren om big data te verzamelen en te analyseren, is niet langer het domein van marketing, verkoop en productontwikkeling. Financiën en personeelsafdelingen ontdekken, vaak in samenwerking, dat zij ook nieuwe inzichten kunnen bepalen en strategische besluitvorming kunnen verbeteren - dankzij het benutten van de kracht van big data.
$config[code] not foundPower Partners
Om de volledige voordelen van business intelligence-oplossingen te herkennen, moeten HR- en finance-teams in grote hoeveelheden duiken - net zoals marketing en sales - om informatie te verzamelen, te volgen en te analyseren.
Dat betekent dat, zoals de Harvard Business Review suggereert, HR en financiën de goedkeuring en steun van de C-suite moeten krijgen voor financiering, maar ook moeten aantonen dat ze een cultuur kunnen creëren die de nadruk legt op wetenschappelijke methoden en datagedreven besluitvorming om onderzoek te stimuleren en innovatie.
In de afgelopen jaren hebben marketingafdelingen, initiatieven voor klantenservice en zelfs productontwikkelingsteams het leeuwendeel van de aandachts- en technologie-investeringen ontvangen. Echter, met veel minder fanfare, beginnen de huidige boekhoudkundige en human resource teams, vaak in samenwerking, te vechten voor de belofte van big data.
Big Data-vrienden
In de loop van de tijd omarmen succesvolle, groeiende bedrijven technologie in de hele onderneming. Voor collega's in afdelingen voor financiën en personeelszaken kan het profiteren van big data betekenen dat ERP-oplossingen (Enterprise Resource Planning) moeten worden geoptimaliseerd.
Met ERP-oplossingen worden big data-kansen, waaronder alles van debiteuren, cash management, bankafstemming en budgettering tot employee lifecycle management, personeelswerving en personeelsfinanciering, geautomatiseerd - en gebouwd op een platform dat sterk genoeg is om 24/7 mobiel beheer mogelijk te maken.
Een cloud-gebaseerde ERP-oplossing, bijvoorbeeld, stelt financiële en human resource teamleden in staat om vitale taken 24/7 bij te houden. Met ERP-software kunnen uiteenlopende rapportageactiviteiten en real-time analyses worden afgestemd op financiën en HR-professionals. Dit draagt bij aan een betere bedrijfsvoering en ondernemingsbrede verantwoordelijkheid.
Voor de huidige collega's op het gebied van financiën en human resources kan het zoeken naar de juiste ERP-software oplossing leiden tot een nieuw tijdperk van gegevensverwerking en empowerment van de besluitvorming door leidinggevenden. Alles wat nodig is, is speciaal ERP-softwareonderzoek en -vergelijkingen, veel vastberaden samenwerking - en een goed geplande lunch met de CEO.
Gegevensfoto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
